Les animateurs

Voici nos experts qui animeront en 2014:


 

 Mathieu Laferrière, Conseiller, formateur agréé et spécialiste Linkedin | Stratégie d’utilisation du web en affaires pour les PME du Québec

Diplômé de l’École Polytechnique de Montréal, Mathieu Laferrière possède plus de 14 années d’expérience en gestion au sein d’entreprises actives au niveau national et international. Il s’est réorienté vers le service-conseil en 2007.

Fervent adepte du réseautage relationnel, il est présent sur plusieurs réseaux sociaux (notamment TwitterLinkedIn et Facebook) et participe à plusieurs événements en ligne et hors ligne au Québec. Il a cofondé et anime plusieurs groupes d’intérêt publics et privés, entre autres WEB2BIZ, un regroupement qui vise à démystifier et à favoriser l’utilisation du web à des fins d’affaires pour les chefs d’entreprise et leaders.

Il fut l’un des premiers à donner des formations interactives sur Linkedin (2007) et est l’auteur de Linkedin pour néophytes, un livre d’une cinquantaine de pages disponible gratuitement sous la forme de 6 ebooks.  Plus de 5 000 personnes ont consulté, téléchargé ou repris ceux-ci depuis leur parution en août 2011, notamment Le Cercle Les échos en France.

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  Sylvie Leclerc, Conseillère principale, services-conseils chez Illico Hodes

Détentrice d’une maîtrise en communication assortie d’une spécialisation en web marketing et d’un certificat en RH, elle accompagne les entreprises dans leurs stratégies d’acquisition et de fidélisation de talents. Elle privilégie dans son approche de développement organisationnel les méthodologies appréciatives et participatives.

Twitter  | Linkedin | Illico Hodes ]

 

 


  Didier Dubois, Associé principal,  HRM Groupe

Didier a été responsable du développement organisationnel pour Adecco Canada  et chef de pratique développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal. Il a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe conseil en marketing RH et en solutions RH numériques est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Il est également coauteur des livres: Comment attirer et fidéliser des employés (2009 – Éditions Transcontinental), RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web ( 2010 – Éditions Yvon Blais – Thomson Reuters) et Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux (2011 – Éditions Yvon Blais – Thomson Reuters).

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Émilie Pelletier, Associée principal,  HRM Groupe

Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement.

Elle a, par la suite, fondé Groupe Marketing RH et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie Pelletier collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec. Finalement, Emilie Pelletier est coauteure des livres « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012  aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters).

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Jean-Baptiste Audrerie_M.Ps. M.B.A.  06.18.08


 

Jean-Baptiste Audrerie, Directeur Marketing, psychologue organisationnel,  SBP Psychologie organisationnelle

Psychologue organisationnel, détenteur d’un M.B.A., Jean-Baptiste est spécialisé en gestion des talents (stratégies de recrutement, architecture de processus, évaluation psychologique, développement professionnel). Il conseille des clients internationaux et des PME dans la sélection des talents et des potentiels puis leur développement.

Agent de veille sur les nouvelles tendances en RH et chef de projets technologiques, il scrute et analyse les mutations pour aider ses clients à anticiper l’avenir et à gérer les talents autrement. Il suis passionné par les possibilités offertes en RH et dans le monde des affaires par le web, les technologies et le marketing. Il blogue mes idées sur www.futurstalents.wordpress.com.

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greg


 

Grégoire Deleneuville, Développeur des ventes, Neuvoo

Greg est diplômé d’une Maîtrise en Ingénierie et Développement d’affaires de l’Iteem (Groupe Centrale Lille) en France à la suite de laquelle il a rejoint le milieu de recrutement via l’éditeur de logiciel de gestion de candidatures Luceo Solutions. D’abord, en tant que chef de projet pour aider les clients à implanter le produit puis en tant que Responsable du Développement des Affaires pour le Canada.

En Mai 2013, il décide de commencer une nouvelle aventure et rejoint l’agrégateur d’emplois neuvoo.ca pour soutenir leur croissance et continuer à développer les ventes au Québec.

Depuis, il accompagne les organisations dans la promotion de leurs emplois sur le web et la mesure de leurs initiatives de recrutement.

Twitter  | Linkedin | Neuvoo ]


 

Julien DaroltConsultant & Courtier en solutions de recrutement, Groupe Optimisation 

Diplômé en Administration des Affaires, Julien travaille depuis plus de 12 ans dans le monde du recrutement et des sites d’emplois.

En 2012, il a fondé Groupe Optimisation une agence de publicité spécialisée en recrutement. Son service est surtout apprécié par les équipes RH qui souhaitent avoir un regard externe sur toutes les solutions d’affichages et de sourcing existantes.

Ses leitmotiv : comprendre, conseiller, optimiser, agir et analyser.

Twitter  | Linkedin | Groupe Optimisation ]

Vanessa


Vanessa BavièreChargée de projet Leadership MontréalCRÉ de Montréal

Vanessa œuvre depuis plus de 15 ans dans le domaine des ressources humaines et du développement professionnel. Formée en psychologie organisationnelle en France, elle a d’abord été recruteure pour des entreprises de renommée internationale. Elle a aussi conçu et animé plusieurs programmes de formation destinés aux recruteurs ainsi qu’aux gestionnaires souhaitant développer et intégrer de nouveaux talents; elle a ensuite élargi sa pratique et a développé une expertise en gestion de la diversité et inclusion au sein du Groupe Adecco.

De retour au Québec depuis 2010, Vanessa travaille activement à l’intégration en emploi des talents montréalais; elle accompagne et conseille les décideurs d’aujourd’hui et de demain et travaille en étroite collaboration avec plusieurs conseils d’administration afin de promouvoir la relève au sein de leurs équipes.  Vanessa est actuellement chargée de projet Leadership Montréal à la Conférence régionale des élus (CRÉ).

Impliquée au sein de sa communauté, elle est administratrice du Club de recherche d’emploi de Montréal Centre-ville depuis 2012, elle est également membre du conseil d’administration  du Y des femmes de Montréal  depuis septembre 2014 et enfin elle est membre du comité stratégique de Virtuel Québec depuis 2013. Elle agit également en tant que mentor pour de jeunes professionnels à la JCCM et pour le projet Mentorat Montréal qui facilite l’intégration en emploi des nouveaux arrivants.

Linkedin  | CRÉ de Montréal ]

 Michaël Maltais


Michaël Maltais, Stratège, Acquisition de talents,  BDC

Passionné par le recrutement et par les gens, Michaël a concilié au quotidien recrutement et gestion de projets en ressources humaines depuis 2005 à La Presse.

Ces dernières années, il a notamment chapeauté le développement de la marque employeur et l’élaboration du site Carrières. Michaël est à l’affût des meilleures pratiques et innovations en matière d’acquisition de gens de talent, stratégies d’attraction et de rétention du capital humain, recrutement mobile et social, marque employeur et sourcing créatif. Il aime être présent sur les réseaux sociaux, notamment Twitter et LinkedIn, afin d’y interagir avec ses pairs, puis de repérer, lire et partager du contenu de qualité lié à son domaine d’expertise.

Twitter  | Linkedin | BDC ]

 


Andrée Laforge, Chef de produit enthousiaste,  SyntellAndreephoto2

Andrée est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique ainsi que d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval.   Elle cumule près de 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Elle a, entre autres, été directrice générale d’une entreprise de fabrication ainsi que présidente d’un « start-up » dans le développement de logiciel pour l’industrie manufacturière. Depuis maintenant deux ans, elle occupe le poste de chef de produits chez SYNTELL où elle gère tout le cycle du produit SYNTELL Capital Humain.

Passionnée d’intelligence d’affaires (BI), d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime un blogue intitulé « Mesurer le Capital Humain ». Elle s’est donnée comme mission de faire aimer les indicateurs de performance aux gens de RH. Elle a publié plusieurs articles sur les indicateurs de performance RH et donne régulièrement des conférences sur la mesure de la performance RH tant au niveau du secteur privé, que public. Elle est membre et bénévole au sein de l’association des MBA du Québec, membre affilié de l’OCRHA ainsi que de la SHRM (Society for Human Resource Management). Elle est en voie d’obtenir la certification Strategic Workforce Planning de la Human Capital Institute.

Twitter  Linkedin | Blogue | Syntell ]

 


Micheline Bourque, Fondatrice du Club de lecture Affaires et Michelineconsultante en marketing

Consultante en marketing depuis plus de 17 ans, elle a fondé en 2014 un Club de lecture Affaires dans le but de créer des synergies d’échanges entre gens d’affaires autour du livre d’affaires.

À titre de consultante, elle concentre sa pratique auprès d’entreprises qui désire intégrer  le web social. Elle leur propose une démarche d’intégration en lien avec leurs stratégies d’affaires accompagnée de conseils et de stratégies adaptés à leurs besoins.  Elle offre de la formation sur divers volets du web et travaille de façon régulière en mode accompagnement avec de nombreuses entreprises au Québec.

Elle offre également des services d’accompagnements en personal branding auprès de professionnel(le)s, salariés ou autonomes, qui désirent occuper un espace publique plus large. Sa démarche de personal branding permet à ses clients de rayonner progressivement et d’utiliser le web d’une façon adaptée à leurs besoins et attentes.

En 2013, elle a été embauchée par la Cité Collégiale pour développer des formations en ligne et des MOOC portant sur différents volets des médias sociaux, du marketing web et du personal branding qui font partie de programmation de la formation continue de l’institution. 

À titre de conférencière, elle propose différentes thématiques d’actualités entourant notamment le web social, la vie privée et la vie publique à l’ère du web social et le personal branding, etc.

Micheline possède une expérience importante en animation de groupes de discussion. Pour en apprendre davantage, visiter son blogue  www.michelinebourque.com,

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Arnaud


Arnaud Pottier-Rossi, Directeur Général, Kalaapa

Après 13 années passées à la fois en agence de communication Corporate (The Link Factory - groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »).

Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur (CGI, Général d’Optique, Mondial Assistance, UCPA…), Communication de Marque BtoB/BtoC (Expectra, Syntec Etudes et Conseil…) et Relations Publiques et Médias (UHU, Crayola, BVA, Brio…).

Co-organisateur de la RMS Conférence, Co-fondateur des Conférences OSER il est aussi formateur au CFPJ (Centre de formation et de perfectionnement des journalistes) et anime aussi de nombreuses formations sur l’impact des Réseaux Sociaux dans les stratégies de communication.

Depuis 2 saisons il accompagne les Start up du Camping (Silicone Sentier – La Cantine) dans leur conseil en Marketing et Communication.

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Julien-Pier


Julien-Pier Boisvert, Recruteur, SGS Canada

Julien-Pier est arrivé comme un cheveu sur la soupe dans le monde du recrutement en 2013, suite à des études supérieures en littérature et des expériences de travail en service à la clientèle et en conseil académique. Il n’a pas de blogue, pas de produit à vendre, préfère énumérer ses accomplissements à ses employeurs potentiels et aime, par-dessus tout, les biographies courtes

Twitter Linkedin SGS Canada ]

 


 

Marie-Ève Bernard, Conseillère en recrutement, ACCEO SolutionsMarieEveProfil

Diplômée en technologies de l’information, Marie-Ève a bifurqué vers le recrutement TI il y a plus de six ans. Depuis avril 2011, elle fait du recrutement corporatif, de la configuration d’ATS, de l’analyse de données, de l’animation de médias sociaux en plus d’être impliquée sur plusieurs projets afin d’optimiser l’expérience candidat et en emploi au sein d’ACCEO Solutions.

Twitter  | Linkedin ACCEO Solutions ]

Laurent


Laurent Vorelli, Consultant RH, Formateur agrée, Groupe Propulsion RH

Diplômé d’un bac en Administration des Affaires et d’un certificat de maîtrise en Ressources Humaines, Laurent cumule plus de douze années dans le domaine du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Il a fondé Groupe Propulsion RH, un réseau de formateurs et de coachs, dont l’objectif est d’aider les entreprises à développer les habiletés relationnelles de leurs employés et gestionnaires. Dans un contexte de rareté de la main d’œuvre, il considère qu’il est nécessaire d’acquérir certaines compétences de vente pour avoir du succès en recrutement. On lui reconnaît des talents de facilitateur et d’animateur ainsi qu’une capacité à comprendre rapidement les enjeux des clients qu’il accompagne.

Twitter  | Linkedin | Groupe Propulsion RH ]

Sébastien


Sébastien Savard CRHA, Spécialiste en sourcing, Keurig Canada

Sébastien a participé à la mise en place et au développement de l’équipe sourcing du Cirque du Soleil. Il travaille actuellement à démarrer la fonction sourcing et la stratégie de prospection de candidats chez Keurig Canada. Ses expériences en recrutement chez RONA, au Cirque du Soleil et chez Keurig l’ont amenés à rester à l’affût des nouvelles tendances dans le domaine. Très tôt, il a rejeté l’idée du recrutement transactionnelle, pourquoi attendre pour le meilleur candidat? Allons le chercher !! Hire the best, not only the best available and don’t source like there is no tomorrow, pipelining is the key.

Sébastien a eu la chance de participer à divers projets spéciaux afin d’implanter les meilleures pratiques de recrutement au sein d’équipes ayant à faire face à des défis uniques de recrutement à Montréal et à l’international. Sébastien a participé à des mandats de sourcing en Europe, Asie, Australie et aux États-Unis. Lors de ses mandats, il a présenté des conférences sur le sujet, participé à des rencontres internationales et maintenu des banques de candidats passifs permettant d’obtenir un taux d’embauche annuel de 40 % provenant du repérage de candidats. Sébastien est diplômé en relations industrielles de l’Université de Montréal. À tous les jours, il utilise l’art et la science du sourcing. Sébastien à une question pour vous : Qu’est-ce que le sourcing?

Twitter  | Linkedin Keurig Canada ]


Eric TondoÉric Tondo, SCo-fondateur, Little Big Job         

Eric contribue activement depuis plusieurs année à la prochaine RÉVOLUTION NUMÉRIQUE RH en développant de nouvelles façon d’attirer et de retenir les meilleurs talents: « BIG DATA ANALYTICS RH ».

À chaque étape du cycle de vie des employés, le Big Data aide les entreprises à prendre des décisions plus intelligentes au sujet de leur main-d’œuvre et permet d’élaborer des stratégies d’acquisition de  talents avec  succès face aux enjeux  de compétences et les défis de rétention.

Serial entrepreneur et internet enthousiaste depuis plus de 15 ans,  Eric à comme obsession de  bousculer  le recrutement et les RH. Il se fixe comme ambition d’aider les recruteurs à renforcer leur efficience en matière de recrutement en se focalisant sur des outils analytiques avancés et explore de nouvelles façons d’identifier, sélectionner les meilleurs profils.

Eric est aussi un entrepreneur enthousiaste et un Mentor pour de nombreuses StartUp.

Twitter  | Linkedin Little Big Job ]

 


Florian Pradon, Conseiller en acquisition de talents, Nurun        Florian

Spécialiste en attraction et acquisition de talents, Florian est reconnu pour ses connaissances en marketing employeur et son expertise en stratégie et en solution créative de recrutement.

Il cumule près de 12 ans d’expérience, dont 5 en Europe, au sein de plusieurs cabinets de chasse de tête. Durant sa carrière, il a approché une variété de profils, allant de l’ingénieur civil au responsable logistique, pour finalement se spécialiser dans l’approche de profils technologiques et créatifs. Ses principales responsabilités consistent à harmoniser et à adapter les pratiques en matière d’acquisition de talents, afin d’améliorer l’expérience candidat et attirer les meilleurs candidats.

Twitter  | Linkedin Nurun ]

 


Benjamin Ponchon, Spécialiste acquisition de talents, AECOM       

PixDiplômé d’un Master en RH obtenu en France, Benjamin a très rapidement orienté sa carrière dans le recrutement. Depuis 7 ans maintenant, il ne s’est pas spécialisé dans le recrutement… mais dans l’expérience candidats et clients. Pour ce faire, il travaille avec ET sur les Médias Sociaux pour découvrir les nouvelles tendances et nouvelles technologies et a fait de la marque employeur son cheval de bataille !!! Son parcours en France, en Algérie et au Canada ont façonné son approche dans le recrutement. Demandez-lui ce qu’est un recrutement réussi… la réponse sera passionnée!

Twitter  | Linkedin | AECOM ]

 

 

 

 

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