Les animateurs

Voici nos experts qui animeront en 2015:


Mathieu Laferrière,  Conseiller stratégique, formateur agréé et spécialiste Linkedin

Diplômé de l’École Polytechnique de Montréal, Mathieu Laferrière possède plus de 15 années d’expérience en gestion au sein d’entreprises actives au niveau national et international.  Il s’intéresse aux éléments-clés qui permettent aux entreprises de faire face aux défis actuels et futurs.

Depuis 2007, des milliers de personnes ont participé aux formations, conférences et webinaires  qu’il a donnés sur la plateforme Linkedin.  Plus de 100 000 personnes ont consulté ou téléchargé son livre Linkedin pour néophytes, rendu disponible gratuitement sous la forme de 6 ebooks.  Ils ont d’ailleurs été repris par Le Cercle Les échos en France.

Chaque semaine, il écrit sur son blogue à propos de Linkedin (plus de 100 articles), le développement professionnel et l’entreprise du futur.

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Sylvie Leclerc, Conseillère principale, services-conseils chez Illico Hodes

Détentrice d’une maîtrise en communication assortie d’une spécialisation en web marketing et d’un certificat en RH, elle accompagne les entreprises dans leurs stratégies d’acquisition et de fidélisation de talents. Elle privilégie dans son approche de développement organisationnel les méthodologies appréciatives et participatives.

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Didier Dubois, CRHA, Associé principal,  HRM GroupeDidier

Didier a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe-conseil en Marketing RH est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Il a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est l’auteur de plusieurs articles sur les ressources humaines et donne également de nombreuses conférences à travers le Canada pour différents organismes, associations ou entreprises.

Didier est coauteur du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters). Didier est également cofondateur du e-magazine Facteur.com

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Émilie Pelletier, CRHA, Associée principal,  HRM GroupeEmilie

Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC.

Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, fondé Groupe Marketing RH et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec.

Emilie est coauteure du livre « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011, « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012 et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » paru en 2013 aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters). Emilie est également cofondatrice et rédactrice en chef du e-magazine FacteurH.com

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Jean-Baptiste Audrerie_M.Ps. M.B.A.  06.18.08


Jean-Baptiste Audrerie, Directeur Marketing, psychologue organisationnel,  SBP Psychologie organisationnelle

Psychologue organisationnel, détenteur d’un M.B.A., Jean-Baptiste est spécialisé en gestion des talents (stratégies de recrutement, architecture de processus, évaluation psychologique, développement professionnel). Il conseille des clients internationaux et des PME dans la sélection des talents et des potentiels puis leur développement.

Agent de veille sur les nouvelles tendances en RH et chef de projets technologiques, il scrute et analyse les mutations pour aider ses clients à anticiper l’avenir et à gérer les talents autrement. Il est passionné par les possibilités offertes en RH et dans le monde des affaires par le web, les technologies et le marketing. Il blogue ses idées sur futurstalents.

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Cybèle Rioux, Blogueuse et curieuse des médias sociaux,  Alizé RHCybele Rioux v3

Cybèle Rioux compte 18 ans d’expérience en gestion et développement des ressources humaines et elle est formatrice agréée. Elle a démarré sa firme en 2002, Alizé ressources humaines, pour offrir ses services de conseil et formation aux PME et aux OBNL du grand Montréal.
À l’écoute de ses clients, elle est passionnée par son travail, surtout lorsqu’il faut aider à implanter des solutions créatives et efficaces. À l’affut des innovations technologiques et humaines, elle a également développé une expertise de l’utilisation des médias sociaux en ressources humaines et en entreprise. Elle blogue ressources humaines depuis 2008 sur alizerh.blogspot

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Patrick Dubois, Directeur général Humanify 360 et Directeur RH  360 AgencyPatrick

Visionnaire ambitieux et à l’affût, Patrick cherche à révolutionner le recrutement tel qu’on le connaît.  Véritable caméléon, il sonde le Net à la recherche de la personne idéale pour se joindre à votre équipe.  Toujours une idée en tête, il aime pousser les limites et penser « outside the box ».

Des études universitaires, des centaines d’embauches à son actif, une collaboration avec de nombreuses entreprises provenant de plusieurs domaines d’activité et un une relation d’affaires avec des milliers de candidats.

Le #TruMontreal est un des événements que Patrick aime particulièrement car il donne lieu à des échanges enrichissants et la possibilité de s’améliorer en tant que passionné du monde du recrutement.

Pour son atelier, Patrick a l’intention de vous sortir de votre zone de confort et de briser certains tabous reliés au monde du recrutement.

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Julien DaroltConsultant & Courtier en solutions de recrutement, Groupe Optimisation 

Diplômé en Administration des Affaires, Julien travaille depuis plus de 12 ans dans le monde du recrutement et des sites d’emplois.

En 2012, il a fondé Groupe Optimisation une agence de publicité spécialisée en recrutement. Son service est surtout apprécié par les équipes RH qui souhaitent avoir un regard externe sur toutes les solutions d’affichages et de sourcing existantes.

Ses leitmotiv : comprendre, conseiller, optimiser, agir et analyser.

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Vanessa


Vanessa Bavière, Fondatrice ADN2Leaders, administratrice et conférencière.

Vanessa œuvre depuis plus de 15 ans dans le domaine des ressources humaines et du développement professionnel. Formée en psychologie organisationnelle en France, elle a d’abord été recruteure pour des entreprises de renommée internationale. Elle a aussi conçu et animé plusieurs programmes de formation destinés aux recruteurs ainsi qu’aux gestionnaires souhaitant développer et intégrer de nouveaux talents; elle a ensuite élargi sa pratique et a développé une expertise en gestion de la diversité et inclusion au sein du Groupe Adecco.

De retour au Québec depuis 2010, Vanessa travaille activement à l’intégration en emploi des talents montréalais; elle accompagne et conseille les décideurs d’aujourd’hui et de demain et travaille en étroite collaboration avec plusieurs conseils d’administration afin de promouvoir la relève au sein de leurs équipes.

Impliquée au sein de sa communauté, elle est administratrice du Club de recherche d’emploi de Montréal Centre-ville depuis 2012, elle est également membre du conseil d’administration  du Y des femmes de Montréal  et d’Immigrant Québec depuis  2014 . Enfin elle agit en tant que mentor pour des jeunes professionnels à la JCCM et pour le projet Mentorat Montréal qui facilite l’intégration en emploi des nouveaux arrivants. Elle est aussi conférencière invitée à l’UQAM dans le cours de coucelling pluri-ethnique et formatrice en leadership inclusif à la JCCM dans le cadre du Réseau jeunes leaders.

Vanessa a travaillé en tant que chargée de projet Leadership Montréal à la Conférence régionale des élus (CRÉ) pendant 3 ans. Elle a a fondé en 2015 ADN2Leaders pour accompagner les organisations et les individus sur les thèmes du leadership inclusif et de la diversité visant le développement de potentiel.

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Michaël Maltais


Michaël Maltais, Stratège, Acquisition de talents,  BDC

Passionné par le recrutement et par les gens, Michaël est responsable de l’équipe d’acquisition de talents de la Banque de Développement du Canada de même que de ses stratégies d’attraction ainsi que de la marque employeur à travers tout le Canada.  Il a un vif intérêt pour l’optimisation des processus; les analyser et les cartographier pour ensuite trouver les meilleures solutions pour les rendre plus efficaces et les standardiser.  Il aime aussi être présent sur les réseaux sociaux, notamment Twitter, LinkedIn, Google+ et Pinterest, afin d’y interagir avec ses pairs, puis de repérer, lire et partager du contenu de qualité lié à son domaine d’expertise.

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Andrée Laforge, Vice-présidente Expérience Employés et Chef de produit enthousiaste,  SyntellAndreephoto2

Andrée est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique ainsi que d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval.   Elle cumule près de 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Elle a, entre autres, été directrice générale d’une entreprise de fabrication ainsi que présidente d’un « start-up » dans le développement de logiciel pour l’industrie manufacturière. Depuis maintenant quatre ans, elle occupe le poste de chef de produits chez SYNTELL où elle gère tout le cycle du produit SYNTELL Capital Humain.

Passionnée d’intelligence d’affaires (BI), d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime un blogue intitulé « Mesurer le Capital Humain ». Elle s’est donnée comme mission de faire aimer les indicateurs de performance aux gens de RH. Elle a publié plusieurs articles sur les indicateurs de performance RH et donne régulièrement des conférences sur la mesure de la performance RH tant au niveau du secteur privé, que public. Elle est membre et bénévole au sein de l’association des MBA du Québec, membre affilié de l’OCRHA ainsi que de la SHRM (Society for Human Resource Management). Elle est en voie d’obtenir la certification Strategic Workforce Planning de la Human Capital Institute.

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Micheline Bourque, Fondatrice du Club de lecture Affaires et Michelineconsultante en marketing

Consultante en marketing depuis plus de 17 ans, elle a fondé en 2014 un Club de lecture Affaires dans le but de créer des synergies d’échanges entre gens d’affaires autour du livre d’affaires.

À titre de consultante, elle concentre sa pratique auprès d’entreprises qui désire intégrer  le web social. Elle leur propose une démarche d’intégration en lien avec leurs stratégies d’affaires accompagnée de conseils et de stratégies adaptés à leurs besoins.  Elle offre de la formation sur divers volets du web et travaille de façon régulière en mode accompagnement avec de nombreuses entreprises au Québec.

En 2013, elle a été embauchée par la Cité Collégiale pour développer des formations en ligne et des MOOC portant sur différents volets des médias sociaux, du marketing web et du personal branding qui font partie de programmation de la formation continue de l’institution. 

À titre de conférencière, elle propose différentes thématiques d’actualités entourant notamment le web social, la vie privée et la vie publique à l’ère du web social et le personal branding, etc.

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Arnaud


Arnaud Pottier-Rossi, Directeur Général, Kalaapa

Après 13 années passées à la fois en agence de communication Corporate (The Link Factory – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »).

Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur (CGI, Général d’Optique, Mondial Assistance, UCPA…), Communication de Marque BtoB/BtoC (Expectra, Syntec Etudes et Conseil…) et Relations Publiques et Médias (UHU, Crayola, BVA, Brio…).

Depuis 2 saisons il accompagne les Start up du Camping (Silicone Sentier – La Cantine) dans leur conseil en Marketing et Communication.

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Pierre-Luc Labbée, Gestionnaire du recrutement, FramestorePierre-Luc

Pierre-Luc a plus de 8 ans d’expérience dans le domaine du recrutement de main-d’œuvre créative à travers le monde et agit présentement à titre de gestionnaire du recrutement chez Framestore. Pierre-Luc a commencé sa carrière dans le domaine du jeu vidéo et a travaillé à travers le monde pour des compagnies influentes pendant 5 ans. Il a ensuite œuvré dans le secteur de la créativité et de la publicité à Montréal, New York et Amsterdam pour maintenant se concentrer en Cinéma et Effets spéciaux. Pierre-Luc est toujours à l’affût des techniques de recrutement innovantes, modernes, et qui défient les pratiques traditionnelles.

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Marie-Ève Bernard, Conseillère en recrutement, ACCEO Solutions

MarieEveProfil

Diplômée en technologies de l’information, Marie-Ève a bifurqué vers le recrutement TI il y a plus de six ans. Depuis avril 2011, elle fait du recrutement corporatif, de la configuration d’ATS, de l’analyse de données, de l’animation de médias sociaux en plus d’être impliquée sur plusieurs projets afin d’optimiser l’expérience candidat et en emploi au sein d’ACCEO Solutions.

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Laurent


Laurent Vorelli, Consultant, Formateur agrée, Groupe Propulsion RH

Diplômé d’un bac en Administration des Affaires et d’un certificat de maîtrise en Ressources Humaines, Laurent cumule plus de douze années dans le domaine du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Il a fondé Groupe Propulsion RH, un réseau de formateurs et de coachs, dont l’objectif est d’aider les entreprises à développer les habiletés relationnelles de leurs employés et gestionnaires. Dans un contexte de rareté de la main d’œuvre, il considère qu’il est nécessaire d’acquérir certaines compétences de vente pour avoir du succès en recrutement. On lui reconnaît des talents de facilitateur et d’animateur ainsi qu’une capacité à comprendre rapidement les enjeux des clients qu’il accompagne.

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Sébastien Savard CRHA, Co-fondateur, SourcincSeb_LR-6

Diplômé en relations industrielles de l’Université de Montréal, Sébastien a participé à la mise en place et au développement de l’équipe sourcing du Cirque du Soleil, en plus de développer la fonction sourcing de même que la stratégie de prospection de candidats chez Keurig Canada.

Ses expériences en recrutement chez RONA, au Cirque du Soleil et chez Keurig l’ont amené à rester à l’affût des nouvelles tendances. Très tôt, il rejette l’approche du recrutement transactionnel : Pourquoi attendre pour le meilleur candidat? Allons le chercher!

Il a participé à des mandats de sourcing en Europe, en Asie, en Australie et aux États-Unis. Au cours de ces mandats, il a présenté des conférences sur le sujet, participé à des rencontres internationales et entretenu des pipelines de candidats passifs permettant d’obtenir un taux d’embauche annuel de 40 % provenant du repérage de candidats.

Il possède également une solide expérience en évaluation de candidats en mode comportemental.

Sébastien fonde les firmes Sourcinc et Pollen en 2015. Il souhaite maintenant placer l’art et la science du sourcing au service du plus grand nombre d’organisations.

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Eric TondoÉric Tondo, SCo-fondateur, Little Big Job         

Eric contribue activement depuis plusieurs année à la prochaine RÉVOLUTION NUMÉRIQUE RH en développant de nouvelles façon d’attirer et de retenir les meilleurs talents: « BIG DATA ANALYTICS RH ».

À chaque étape du cycle de vie des employés, le Big Data aide les entreprises à prendre des décisions plus intelligentes au sujet de leur main-d’œuvre et permet d’élaborer des stratégies d’acquisition de  talents avec  succès face aux enjeux  de compétences et les défis de rétention.

Serial entrepreneur et internet enthousiaste depuis plus de 15 ans,  Eric à comme obsession de  bousculer  le recrutement et les RH. Il se fixe comme ambition d’aider les recruteurs à renforcer leur efficience en matière de recrutement en se focalisant sur des outils analytiques avancés et explore de nouvelles façons d’identifier, sélectionner les meilleurs profils.

Eric est aussi un entrepreneur enthousiaste et un Mentor pour de nombreuses StartUp.

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Florian Pradon, Conseiller en acquisition de talents, Nurun        Florian

Spécialiste en attraction et acquisition de talents, Florian est reconnu pour ses connaissances en marketing employeur et son expertise en stratégie et en solution créative de recrutement.

Il cumule près de 12 ans d’expérience, dont 5 en Europe, au sein de plusieurs cabinets de chasse de tête. Durant sa carrière, il a approché une variété de profils, allant de l’ingénieur civil au responsable logistique, pour finalement se spécialiser dans l’approche de profils technologiques et créatifs. Ses principales responsabilités consistent à harmoniser et à adapter les pratiques en matière d’acquisition de talents, afin d’améliorer l’expérience candidat et attirer les meilleurs candidats.

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Benjamin Ponchon, Spécialiste acquisition de talents, AECOM       

PixDiplômé d’un Master en RH obtenu en France, Benjamin a très rapidement orienté sa carrière dans le recrutement. Depuis 7 ans maintenant, il ne s’est pas spécialisé dans le recrutement… mais dans l’expérience candidats et clients. Pour ce faire, il travaille avec ET sur les Médias Sociaux pour découvrir les nouvelles tendances et nouvelles technologies et a fait de la marque employeur son cheval de bataille !!! Son parcours en France, en Algérie et au Canada ont façonné son approche dans le recrutement. Demandez-lui ce qu’est un recrutement réussi… la réponse sera passionnée!

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Sabrina Curiale, Associée, Métivier Groupe Conseil      

Sab pour Linkedin (2) (2)Graduée de l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal, Sabrina est Associée pour la firme montréalaise de recrutement de cadres Métivier Groupe Conseil. Ses clients ainsi que les candidats qui travaillent avec elle la reconnaissent pour sa transparence, son professionnalisme ainsi que son efficacité. Sa curiosité, son approche et sa grande détermination lui ont permis, ces dernières années, de faire sa marque dans le marché du recrutement de cadres et elle est loin d’avoir terminé !
Ayant à cœur l’amélioration des procédés d’affaires, elle étudie constamment les nouvelles tendances et les différents moyens d’intégrer les nouvelles technologies à une méthodologie rigoureuse de recrutement.
D’ailleurs, les NTIC étant un sujet qu’elle maîtrise bien, elle anime, depuis 2011 un groupe de discussion à l’Ordre des CRHA sur l’impact qu’ont les nouvelles technologies sur la gestion des ressources humaines. Elle a également été invitée comme conférencière à quelques reprises pour parler de ce nouveau phénomène tant auprès des professionnels en ressources humaines qu’auprès des dirigeants d’entreprises. Elle maximise toutes ces opportunités pour enrichir et croître son réseau.

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Philippe MAST, CRHA, Cofondateur CORTO.REV, recrutement de cadres et Conseil en développement organisationnelPhoto Phil

Philippe a été Vice-président développement organisationnel chez TIW, une compagnie internationale de télécommunications opérant en Chine, en Inde, au Brésil, et en Europe de l’est. Avant de se joindre à TIW, Philippe était consultant sénior chez HAY/ McBer, spécialisé en rémunération et développement organisationnel en France et au Canada. Il est titulaire d’une Maîtrise de l’École Supérieure de Commerce de Rouen ainsi que de l’Université d’Aston (UK). Il est également formateur agréé par Emploi Québec.

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Julie MACKAY, CRHA, Cofondatrice CORTO.REV, recrutement de cadres et Conseil en développement organisationnelPhoto Julie

Julie compte plus de 12 années d’expérience dans le domaine de la consultation et de la recherche de cadres. Elle a fait ses débuts dans une firme spécialisée dans la recherche de postes en ventes, marketing et communications et a depuis réalisé de nombreux projets de recrutement de cadres et d’exécutifs, notamment pour des entreprises dans le secteur financier et de hautes technologies. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Psychologie de l’UQAM ainsi que d’une maîtrise en Relations industrielles de l’Université de Montréal. Julie est aussi certifiée pour l’administration et l’interprétation de l’inventaire de personnalité Hogan (IPH, IDH, IMVP).

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Jean-Habib Mimassi, Directeur National des Comptes  Career BuilderJean-Habib

Jean-Habib est diplômé d’un master et communication et marketing à l’école Européenne de Communication de Paris et est tombé dans le marketing HR tout de suite.

Il travaille depuis plus de 4 ans pour le Groupe Careerbuilder au Québec et s’occupe de développement d’affaires ainsi que de la relation publique au Québec. Son travail consiste à adapter des solutions SaaS d’acquisitions de talents pour RH aux réalités des entreprises Québécoises.

Ses sujets favoris : L’attraction des talents, les changements du comportement des candidats, l’intégration des systèmes et les réductions des coûts en acquisition de talents par l’optimisation des outils.

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Grégoire Deleneuville, Vice-Président Opération Amérique, Neuvoo greg

Greg est diplômé d’une Maîtrise en Ingénierie et Développement d’affaires de l’Iteem (Groupe Centrale Lille) en France à la suite de laquelle il a rejoint le milieu de recrutement via l’éditeur de logiciel de gestion de candidatures Luceo Solutions. D’abord, en tant que chef de projet pour aider les clients à implanter le produit puis en tant que Responsable du Développement des Affaires pour le Canada.

En Mai 2013, il décide de commencer une nouvelle aventure et rejoint l’agrégateur d’emplois neuvoo.ca pour soutenir leur croissance et continuer à développer les ventes en Amérique.

Depuis, il accompagne les organisations dans la promotion de leurs emplois sur le web et la mesure de leurs initiatives de recrutement.

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Martin Foster, Directeur principal, Le Groupe Prévision Succès 

Après une carrière de 24 ans en hôtellerie, MartinMartin
apporte avec lui un important bagage de gestion ainsi
qu’une passion des relations interpersonnelles. Il a pu, tout au long
de cette première carrière, développer un sens aigu de la gestion,
des ressources humaines, du marketing et de la vente. C’est
toutefois cette dernière qui le passionne le plus et développe en lui
une curiosité des gens et de leurs besoins.

Diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Martin a développé un réseau de contacts
important dans ses différentes implications sociales. Que ce soit comme Président d’une Jeune
Chambre de Commerce, membre du comité de relance des Voltigeurs de Drummondville,
administrateur de la Société de Développement Économique de Drummondville et fondateur de l’événement SPIN8, il a su répondre aux attentes de ses collègues.
En 2015, lors du PI Worldwide Global Summit, Martin s’est vu décerné son premier trophée
global, soit l’«Associé au Fort Potentiel de Rendement».

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Eric Belair, Conseiller principal, Stratégie de sourcing, Vidéotronericbelair

Fort d’une quinzaine d’années d’expérience en ressources humaines et en ventes, il a su acquérir et combiner des compétences en développement d’affaires, prospection et
chasse de tête. Il a aussi eu de belles opportunités de s’impliquer dans l’amélioration des systèmes RH, de mesure et d’établissement d’indicateurs.

Éric a travaillé dans le milieu bancaire, entre autres, pour la Banque de Montréal et la Banque Nationale.

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