Les animateurs

Voici nos experts qui auront le plaisir de lancer les discussions, de relancer les débats et de nous partager leurs expériences:

 Mathieu Laferrière, Conseiller, formateur agréé et spécialiste Linkedin | Stratégie d’utilisation du web en affaires pour les PME du Québec

Diplômé de l’École Polytechnique de Montréal, Mathieu Laferrière possède plus de 14 années d’expérience en gestion au sein d’entreprises actives au niveau national et international. Il s’est réorienté vers le service-conseil en 2007.

Fervent adepte du réseautage relationnel, il est présent sur plusieurs réseaux sociaux (notamment TwitterLinkedIn et Facebook) et participe à plusieurs événements en ligne et hors ligne au Québec. Il a cofondé et anime plusieurs groupes d’intérêt publics et privés, entre autres WEB2BIZ, un regroupement qui vise à démystifier et à favoriser l’utilisation du web à des fins d’affaires pour les chefs d’entreprise et leaders.

Il fut l’un des premiers à donner des formations interactives sur Linkedin (2007) et est l’auteur de Linkedin pour néophytes, un livre d’une cinquantaine de pages disponible gratuitement sous la forme de 6 ebooks.  Plus de 5 000 personnes ont consulté, téléchargé ou repris ceux-ci depuis leur parution en août 2011, notamment Le Cercle Les échos en France.

[ Twitter  | Linkedin | Blogue | Web2Biz ]

  Sylvie Leclerc, Conseillère principale, services-conseils chez Illico Hodes

Détentrice d’une maîtrise en communication assortie d’une spécialisation en web marketing et d’un certificat en RH, elle accompagne les entreprises dans leurs stratégies d’acquisition et de fidélisation de talents. Elle privilégie dans son approche de développement organisationnel les méthodologies appréciatives et participatives.

Twitter  | Linkedin | Illico Hodes ]

  Grégory Cecchin-Léger, Directeur, Groupe de consultation en ressources humaines, KPMG

CRHA et professionnel de la gestion des ressources humaines depuis 1999, Gregory est  Directeur depuis 2006.  Il était auparavant Directeur de l’attraction des  talents et supervisait la recherche de candidats d’expérience dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, de la traduction, des ressources humaines et du marketing.

Il siège auprès de différents conseils d’administration, et en 2008 a lancé un réseau gratuit d’échange et de partage destiné aux professionnels RH travaillant en entreprise, « La Table ronde (recruteurs & RH)», qui se réunit toutes les six semaines pour débattre de sujets d’intérêts liés au recrutement et aux ressources humaines (tendances, bonnes pratiques, etc.).

Linkedin | KPMG  | La table ronde des recruteurs ]

  Didier Dubois, Associé principal,  HRM Groupe

Didier a été responsable du développement organisationnel pour Adecco Canada  et chef de pratique développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal. Il a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe. Ce groupe conseil en marketing RH et en solutions RH numériques est spécialisé dans l’accompagnement des organisations à des fins d’amélioration de l’attraction et de la fidélisation des ressources humaines. Il est également coauteur des livres: Comment attirer et fidéliser des employés (2009 – Éditions Transcontinental), RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web ( 2010 – Éditions Yvon Blais – Thomson Reuters) et Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux (2011 – Éditions Yvon Blais – Thomson Reuters).

[ Twitter  | Linkedin | HRM Groupe | Google + ]

ep_officielle_01  Émilie Pelletier, Associée principal,  HRM Groupe

Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Elle est également conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement.

Elle a, par la suite, fondé Groupe Marketing RH et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie Pelletier collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et est appelée à donner de nombreuses conférences sur ce sujet à travers le Québec. Finalement, Emilie Pelletier est coauteure des livres « Comment attirer et fidéliser des employés » paru en 2009 aux Éditions Transcontinental ainsi que des livres « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » paru en 2010, « Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux » paru en 2011 et « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » paru en 2012  aux Éditions Yvon Blais (Thomson Reuters).

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Jean-Baptiste Audrerie_M.Ps. M.B.A.  06.18.08  Jean-Baptiste Audrerie, Psychologue organisationnel,  SBP Psychologie organisationnelle

Psychologue organisationnel, détenteur d’un M.B.A., Jean-Baptiste est spécialisé en gestion des talents (stratégies de recrutement, architecture de processus, évaluation psychologique, développement professionnel). Il conseille des clients internationaux et des PME dans la sélection des talents et des potentiels puis leur développement.

Agent de veille sur les nouvelles tendances en RH et chef de projets technologiques, il scrute et analyse les mutations pour aider ses clients à anticiper l’avenir et à gérer les talents autrement. Il suis passionné par les possibilités offertes en RH et dans le monde des affaires par le web, les technologies et le marketing. Il blogue mes idées sur www.futurstalents.wordpress.com.

Twitter  | Linkedin | Blogue | SPB ]

   Grégoire Deleneuville, Développeur des ventes, Neuvoo

Greg est diplômé d’une Maîtrise en Ingénierie et Développement d’affaires de l’Iteem (Groupe Centrale Lille) en France à la suite de laquelle il a rejoint le milieu de recrutement via l’éditeur de logiciel de gestion de candidatures Luceo Solutions. D’abord, en tant que chef de projet pour aider les clients à implanter le produit puis en tant que Responsable du Développement des Affaires pour le Canada.

En Mai 2013, il décide de commencer une nouvelle aventure et rejoint l’agrégateur d’emplois neuvoo.ca pour soutenir leur croissance et continuer à développer les ventes au Québec.

Depuis, il accompagne les organisations dans la promotion de leurs emplois sur le web et la mesure de leurs initiatives de recrutement.

Twitter Linkedin | Neuvoo ]

 

   Julien Darolt, Consultant en solutions de recrutement, Groupe Optimisation 

Julien a travaillé pendant 9 ans pour Adecco. Il a évolué très rapidement au sein de l’organisation pour devenir responsable de succursales puis directeur du développement des nouveaux marchés. Il a par la suite rejoint le réseau Publipac (un réseau de 17 sites d’emploi spécialisés) où il a acquis une solide expertise dans l’utilisation de solutions de marketing numériques pour le recrutement.

Julien construit aujourd’hui, une firme spécialisée dans le Marketing de recrutement au sein de laquelle il recommande aux entreprises les solutions numériques et traditionnelles les plus performantes pour aller chercher les meilleurs candidats.

Ses leitmotiv : comprendre, conseiller, optimiser, agir et analyser.

Twitter  | Linkedin | Groupe Optimisation ]

Vanessa  Vanessa BavièreChargée de projet Mentorat Montréal, CRÉ de Montréal

Détentrice d’un diplôme de 2ème cycle en psychologie organisationnelle et professionnelle en ressources humaines depuis plus de 15 ans.

D’abord recruteure pour des entreprises à renommée internationale, elle a ensuite conçu et animée des formations pour des recruteurs et gestionnaires souhaitant intégrer de nouveaux talents.Par la suite elle a développée une expertise en gestion de la diversité / inclusivité au sein d’organisations où elle a accompagné de l’intérieur, le changement de pratiques et la mise en place d’une politique visant à faire de la diversité une valeur mais surtout une réalité. Depuis 2010 elle travaille à l’intégration de talents venus d’ailleurs en s’appuyant notamment sur le projet Alliés et le programme Mentorat Montréal.

Linkedin  | CRÉ de Montréal ]

 Michaël Maltais Michaël Maltais, Conseiller, Acquisition de talents,  La Presse

Passionné par le recrutement et par les gens, Michaël concilie au quotidien recrutement et gestion de projets en ressources humaines depuis 2005 à La Presse.

Ces dernières années, il a notamment chapeauté le développement de la marque employeur et l’élaboration du site Carrières. Michaël est à l’affût des meilleures pratiques et innovations en matière d’acquisition de gens de talent, stratégies d’attraction et de rétention du capital humain, recrutement mobile et social, marque employeur et sourcing créatif. Il aime être présent sur les réseaux sociaux, notamment Twitter et LinkedIn, afin d’y interagir avec ses pairs, puis de repérer, lire et partager du contenu de qualité lié à son domaine d’expertise.

Twitter Linkedin | La Presse ]

Matthieu Matthieu Degenève, Conseiller en acquisition de talent, CIMA+

Spécialiste en sourcing stratégique, Matthieu dévoue sa cause à l’apport de la dotation de personnel sur les enjeux d’affaires des organisations.

Dès 2005, il a la piqûre du recrutement dans le cadre du lancement d’une entreprise de rénovation et décide d’entreprendre une carrière en gestion des ressources humaines.

Matthieu développera une expertise en chasse de tête traditionnelle, gestion de communautés Web, communications internes, marketing employeur, SIRH et calcul du retour sur investissement. Il a notamment évolué au sein d’agences de placement, telles qu’Adecco et Drakkar, et dans le milieu corporatif chez Ubisoft, Astral et CIMA+.

Passionné dans l’âme, il a siégé sur la Commission des Études de l’UQAM de 2008 à 2009 et c’est au début de l’année 2012 qu’il il fonde le site L’Œil du Recruteur, un blogue dédié à la recherche d’emploi au Québec.

Twitter  | Linkedin |  Google + | Blogue | CIMA+ ]

Andrée Laforge petite  Andrée Laforge, Chef de produit enthousiaste,  Syntell

Andrée est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique ainsi que d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval.   Elle cumule près de 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Elle a, entre autres, été directrice générale d’une entreprise de fabrication ainsi que présidente d’un « start-up » dans le développement de logiciel pour l’industrie manufacturière. Depuis maintenant deux ans, elle occupe le poste de chef de produits chez SYNTELL où elle gère tout le cycle du produit SYNTELL Capital Humain.

Passionnée d’intelligence d’affaires (BI), d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime un blogue intitulé « Mesurer le Capital Humain ». Elle s’est donnée comme mission de faire aimer les indicateurs de performance aux gens de RH. Elle a publié plusieurs articles sur les indicateurs de performance RH et donne régulièrement des conférences sur la mesure de la performance RH tant au niveau du secteur privé, que public. Elle est membre et bénévole au sein de l’association des MBA du Québec, membre affilié de l’OCRHA ainsi que de la SHRM (Society for Human Resource Management). Elle est en voie d’obtenir la certification Strategic Workforce Planning de la Human Capital Institute.

Twitter  Linkedin | Blogue | Syntell ]

Sylvie  Sylvie Michon, Conseillère en emploi, Objectif Emploi

Sylvie, titulaire d’une maîtrise en sciences humaines, œuvre depuis 9 ans dans le coaching de carrière chez Filière employabilité et Objectif Emploi. Elle travaille avec les personnes qui désirent mettre en œuvre des stratégies efficaces pour atteindre leurs objectifs professionnels. Elle connaît très bien l’importance que revêt l’insertion au  marché du travail et le maintien en emploi pour les personnes, qu’elles soient immigrantes, âgées de 45 ans et plus ou prestataires de la CSST. Elle s’est impliquée activement à la Commission des partenaires du marché du travail et dans différentes instances de concertation en employabilité pour faire connaître les besoins de la clientèle et s’assurer qu’elle reçoive des services de qualité.

Linkedin | Objectif Emploi ]

Micheline Micheline Bourque, Consultante en marketing

Originaire du Nouveau-Brunswick, Micheline vit et travaille au Québec à titre de consultante en marketing depuis plus de 16 ans. Au cours des dernières années, elle a concentré sa pratique sur l’intégration des médias sociaux. Elle propose aux entreprises une démarche pour intégrer les réseaux sociaux à leurs stratégies d’affaires accompagnée de conseils et de stratégies adaptés à leurs besoins. Grâce à un partenariat avec Détail Formation (entreprise spécialisée en formation et coaching auprès des commerces de détail), elle a développé et animé différentes formations et ateliers portant sur les réseaux sociaux et le web social. Elle travaille de façon régulière en mode accompagnement avec de nombreuses entreprises au Québec pour faciliter l’intégration des réseaux sociaux au sein de leur organisation.

À titre de conférencière, elle propose différentes thématiques d’actualités entourant notamment le web social, la vie privée et la vie publique à l’ère du web social et le personal branding, etc.

Elle anime son propre blogue www.michelinebourque.com, à partir duquel elle propose à ces lecteurs des contenus variés sur médias sociaux. Parmi ces sujets préférés, l’utilisation des réseaux sociaux dans un contexte d’entreprise, l’intégration des médias sociaux, le marketing de contenu, le personal branding et les questions portant sur l’éthique et la vie privée à l’ère du web social.

Diplômé de l’Université de Moncton (B.A), elle a aussi fait des études de 2e cycle en sociologie à l’UQAM. Elle détient un certificat en e-marketing du Canadian Marketing Association. Elle suit également de façon continue des formations spécialisées sur les médias sociaux afin de continuer à parfaire ses connaissances. Membre de l’ARIM pendant de nombreuses années, Micheline possède une expérience importante en animation de groupes de discussion.

Twitter  | Linkedin | Blogue | Google + | Facebook ]

Bill-layar-150x150  Bill Boorman, Co-founder Globa Tru

Bill is the Co-Founder of the global #tru (The Recruiting Unconference). Since 2009 he’s traveled to 4 continents and shared not only his passion, but also his experiences with social recruitment campaigns. His most famous clients are Hard Rock Cafe and Oracle, but he’s always up for a new challenge. If you want to learn more about how to use social media for recruitment, then you really should meet him.

LinkedIn | Twitter | The Recruiting Unblog ]

akikakkogs-150x150 Aki Kakko, Co-founder Globa Tru

Aki is a Serial Entrepreneur focused on businesses in the field of recruitment, talent attraction and employer branding. You can follow Aki on Twitter @AkiKakko or connect to him on Linkedin.  Click here to watch Aki on mRecSpotlight…» and Recruitment Innovation Summit.

Aki usually leads tracks on Going Mobile and the World of Social Media, My dream recruitment tool.

LinkedIn | Twitter | Blog ]

Didier Baichere Didier Baichere, Vice Président Ressources Humaines,  CGI

Didier BAICHERE occupe les fonctions de Vice Président Ressources Humaines au sein de CGI France depuis janvier 2012.

Depuis 2008, il était Directeur des Ressources Humaines France d’Alcatel Lucent et  siégeait à ce titre au comité de direction. Il a, durant 4 années, la responsabilité de la politique sociale, du développement RH et du rayonnement de la marque employeur pour l’ensemble des activités françaises, dans un contexte matriciel mondial.

En 2002, Didier est promu au poste de Directeur des Ressources Humaines de la filiale internationale Alcatel Submarine Networks, filiale dont il a été pendant trois ans le Responsable des Ressources Humaines.

Il a rejoint Alcatel en 1997 au sein de son pôle recrutement, après une première expérience dans la fonction publique territoriale.

Didier est diplômé en psychologie du travail (DESS de l’université René Descartes, Paris V, 1993).

Twitter Linkedin | CGI ]

Julien Cotte Julien Cotte, Directeur du Recrutement et de la Mobilité interne,  CGI

Julien COTTE sa fonction actuelle depuis mars 2012.

Depuis 2010, il crée et développe la fonction de HR Community Manager pour Alcatel-Lucent en France. Il a notamment la responsabilité du développement et du déploiement de la marque employeur et participe également à la mise en œuvre du réseau social interne.

En 2008, il est promu Directeur des Ressources Humaines des activités commerciales et fonctions centrales d’Alcatel Lucent en France.

Entre 2001 et 2008, Julien a occupé différents postes de Responsable des Ressources Humaines pour différentes filiales françaises du Groupe.

Il a rejoint Alcatel en 1998 au sein du pôle recrutement en tant qu’apprenti Campus Manager.

Julien est diplômé en Ressources Humaines (Institut de Gestion Social (IGS), Paris 10ème, 2000).

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Arnaud Arnaud Pottier-Rossi, Directeur Général, Kalaapa

Après 13 années passées à la fois en agence de communication Corporate (The Link Factory - groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : "Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien").

Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur (CGI, Général d’Optique, Mondial Assistance, UCPA…), Communication de Marque BtoB/BtoC (Expectra, Syntec Etudes et Conseil…) et Relations Publiques et Médias (UHU, Crayola, BVA, Brio…).

Co-organisateur de la RMS Conférence, Co-fondateur des Conférences OSER il est aussi formateur au CFPJ (Centre de formation et de perfectionnement des journalistes) et anime aussi de nombreuses formations sur l’impact des Réseaux Sociaux dans les stratégies de communication.

Depuis 2 saisons il accompagne les Start up du Camping (Silicone Sentier – La Cantine) dans leur conseil en Marketing et Communication.

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158-ZABELPHOTO-_MG_8901_2  Sylvie Lepage, Présidente, et consultante principale en ressources humaines et recrutement professionnel,  Innovation RH

Sylvie Lepage, CRHA est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, de l’Université de Sherbrooke. Bénéficiant de plus de vingt (20) années d’expérience, elle a occupé des postes de généraliste et de gestionnaire en ressources humaines pour de petites, moyennes et grandes entreprises dans des secteurs variés.

En affaires depuis près de 10 ans, elle possède à son actif un nombre important de mandats de recrutement stratégiques auprès de clientèles variées.  Plus particulièrement, elle détient une expertise en recrutement professionnel et approche directe (chasse de têtes).  À l’affût des nouvelles tendances et stratégies de recrutement, elle est « branchée » et très à l’aise avec la réalité des médias sociaux et des outils technologiques tout en bénéficiant d’un réseau étendu de contacts professionnels.  Reconnue pour son dynamisme, elle se démarque pour ses habiletés relationnelles et son écoute des besoins de ses clients. Membre de l’ordre des CRHA.

Linkedin | Innovation RH ]

 

Une réponse à Les animateurs

  1. Ping : Mathieu Laferrière | TruMontreal 2013, l'événement incontournable du recrutement

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