Recrutement

À #truMontreal, le recruteur en phase d’extinction ?

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Compte rendu rédigée par notre « parrain » Laurent Brouat:

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Le recruteur en phase d’extinction ?

Après avoir vu les différents sujets, je me suis alors posé dans la salle animée par Manon Frayssinet et Elodie Danon sur le sujet très provocateur « Le recruteur en phase d’extinction ? ».

J’avais peur de tomber dans les poncifs habituels sur robots, humain et autre… et on est évidemment tombé dedans mais il y a eu des échanges de qualité notamment sur la place de la technologie et celle de l’opérationnel (gestionnaire pour les canadiens) dans la relation avec le recruteur.

Arnaud (Pottier-Rossi) a insisté sur la disparition du recruteur très prochaine mais au final (quels provocateurs ces français !) un consensus s’est dégagé autour de 3 éléments :

  • travailler intelligemment avec la technologie et savoir où l’utiliser au maximum de ses possibilités (pré-sélection, pre-screening…)
  • optimiser sa relation avec l’opérationnel (le gestionnaire) pour être de plus en en plus en soutien
  • clarifier son rôle et sa valeur ajoutée en tant que recruteur

Pour lire la suite, c’est ici

Un grand merci à Laurent de s’être déplacé expressément pour assister à #trumontreal. Tu reviens quand tu veux 🙂

#TruMontreal 2016: l’avenir du recrutement, l’e-marketing et la marque-employeur

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trunmontreal

Dans un monde en pleine évolution, où les réseaux sociaux et les intelligences artificielles se taillent une place de plus en plus importante dans le quotidien des entreprises, le rôle des recruteurs prend une dimension nouvelle et les contours de leur rôle se redessinent.

Est-ce à dire que le recruteur est une espèce en voie de disparition?

Cette question (qui fait mal) a été posée, de bon matin, aux professionnels présents à l’édition 2016 de #TruMontreal (The Recruiting UnConference).

Quid de l’avenir du recruteur face aux robots de plus en plus intelligents?

La réponse ne peut être tranchée.

Si certains croient dur comme fer aux bénéfices des intelligences artificielles et autres bots, notamment pour les tâches administratives ou les postes nécessitant un haut volume de recrutement, d’autres maintiennent que pour trouver le bon match entre une entreprise et un candidat, rien ne vaut une discussion, un échange entre êtres humains.

Pour lire la suite, c’est ici !

Merci Isarta pour ce premier compte rendu 🙂

#trumontreal 2016, à vos agendas !

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Rendez-vous à la Casa D’Italia le mardi 27 septembre pour notre 5ème édition #trumontreal 2016 !

Autres détails et informations à suivre sous peu…

Quelques points à retenir de #trumontreal par @Isarta

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L’équipe d’Isarta nous a concocté un petit compte rendu de la journée dans son blog Isarta Infos.

Merci pour l’article 😉

#tru

« La «non-conférence» sur le recrutement #trumontreal a eu lieu mardi 29 septembre dernier, attirant de nombreux professionnels en acquisition de talents. Nous vous proposons de revenir sur quelques points qui sont ressortis au cours de cette journée riche en échanges d’expériences et de bonnes pratiques.

1. Se mettre dans la peau du candidat

Que ce soit pour attirer les talents, les conserver, ou améliorer l’expérience candidat, se mettre dans la peau du postulant est nécessaire.

Pour ce qui est de l’expérience candidat, ici plus que jamais, se mettre à la place de celui qui applique est indispensable. Mais pas seulement au moment de l’entrevue: il faut penser l’expérience candidat comme on pense une expérience client en marketing, de A à Z. Dans le cas d’un recrutement, cela commence au moment où le candidat se rend sur le site Internet de l’entreprise pour y regarder les offres d’emploi, et ne s’arrête pas avant que son intégration au sein de l’entreprise soit complète. Demandez-vous par exemple si l’ensemble du processus est trop long, ou les formulaires interminables? »

Pour lire la suite: Quelques points à retenir de #truMontreal, la «non-conférence» sur le recrutement

Vidéos: 14 avis sur le recrutement de demain

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#tru

Jean-Baptiste Audrerie ayant déjà animé aux précédentes éditions a eu envie cette année de faire différent, et de sonder quelques acteurs du recrutement présents au #trumontreal. Il avait 3 trois questions:

  • Que fais-tu dans le recrutement ?
  • Que fais-tu de différent dans le recrutement ?
  • Quelle tendance anticipes-tu en recrutement ?

Diffusées sur Périscope le jour même, il a repris les vidéos sur son blog. Curieux ? Allez voir la suite:

Futurs Talents :14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016

Un  gros merci pour l’initiative 🙂

Crédit photo et vidéos: Jean-Baptiste Audrerie

Remplacer un ATS par un outil gratuit

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Vous connaissez Arnaud Pottier-Rossi ? Directeur général et fondateur de l’agence de communication Kalaapa à Paris, il nous fait l’immense plaisir de venir au Québec pour assister et animer depuis trois ans à #trumontreal. Il publie sur son blogue « Breaking the Walls » une synthèse de l’atelier « Pas d’ATS, quelles sont les solutions alternatives ? » Marie-Ève Bernard et Mathieu Laferrière nous ont présenté les différentes possibilités existantes (et gratuites) pour remplacer un ATS (système de gestion de candidature). Très utile pour des PME, mais pas que !

En voici un extrait:

Breaking the Walls

Lors de ma participation à la 3e édition de TruMontréal 2014, j’ai pu assister à l’atelier présenté par Marie-Ève Bernardet Mathieu Laferrière autour de l’exploration d’outils disponibles gratuitement et de leur utilisation dans le cadre d’un processus de recrutement.

N’étant pas nombreux à cette expérimentation je proposa à Marie-Ève et Mathieu de partager avec nous leurs trouvailles.
En voici la présentation :

L’idée de base étant : peut-on remplacer un système coûteux (ATS: Applicant Tracking System) par un ou plusieurs outils gratuits? Si oui, quelles seraient les limites?

Processus de recrutement

Avant de débuter cet exercice, ils ont tout d’abord défini un processus standard de recrutement avec ses principales étapes:

Processus-standard-recrutement
Ils ont ensuite sélectionné deux outils à explorer dans leurs versions gratuites: Evernote et Google Apps.
Il est devenu clair en cours de route qu’il fallait bonifier ces outils avec 2 autres. Un outil au niveau BI/Rapports et un pour réduire quelques tâches manuelles.

… Pour continuer la lecture: Blogue « Breaking the Walls »

Je vous invite aussi à lire l’article à ce sujet sur le blogue de Cybèle Rioux.

Alizé RH

Elle y résume également l’atelier de Nathalie Carrénard et Sébastien Savard sur le sourcing:  Outils Pratiques pour recruter

Un grand merci Arnaud et Cybèle pour vos présences et pour vos synthèses, en espérant que vous soyez tous deux parmi nous en 2015 !

Cet article est le dernier de l’année 2014. J’en profite pour vous souhaiter à toutes et tous de très Joyeuses Fêtes. Que cette période soit propice en ressourcement, repos, retrouvailles et plaisirs gastronomiques !

Joyeuses fêtes

 

 

 

 

#trumontreal

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Rendez-vous, le 7 octobre 2014

à l’Espace des Arts, 9 Ste-Catherine est

A partir de 8h30Espace des Arts

Nous serons plus de 150 à échanger autour du thème du recrutement

Pour la programmation, c’est ici

Nous aurons le plaisir en après-midi de recevoir le Club de lecture Affaires pour discuter des sujets abordés dans le dernier livre d’Oliver Schmouker: Le Cheval ou l’âne au bureau. Pour en savoir plus sur le panel de lecteur : c’est ici !

Si vous souhaitez commencer à débattre, échanger de l’information, proposer des idées:

Rendez-vous sur Linkedin: Groupe Trumontreal ou Twitter: @trumontreal

On affiche complet, mais vous pouvez vous inscrire sur la liste d’attente

Eventbrite - truMontreal 2014

Curieux de voir à quoi ressemble #trumontreal ? voici la vidéo de notre journée 2013

Les photos sont sinon en ligneICI