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Concours Pages Carrières #trumontreal

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Tous les employeurs présents à l’événement TRU Montréal du 27 septembre étaient éligibles au concours piloté par Neosjob.com. Le jury a donné sans grande surprise le premier prix à GSOFT.

Que devons-nous retenir de cette victoire prévisible?

Pour nous chez Neosjob.com, la réponse est simple : les meilleurs employés veulent connaître les valeurs et les pratiques quotidiennes d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En transformant leur site corporatif tout entier en outil de recrutement, GSOFT a obtenu un maximum de points sur notre grille d’analyse.

À l’encontre des pratiques web traditionnelles, GSOFT annonce le thème du bonheur au travail dans son onglet « Expertise », avant même de présenter ses logiciels Sharegate et OfficeVibe et de mentionner ses 10’000+ clients :

« GSOFT est une compagnie québécoise de génie logiciel qui se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur des employés, et sa passion pour le développement de logiciels de qualité qui ont un impact positif dans la vie des gens au travail. »

L’approche de la transparence fonctionne, parce qu’à l’heure des médias sociaux et de l’économie de partage, les internautes ont pris l’habitude de visualiser en ligne leurs prochaines expériences avant de les vivre; par exemple leur prochaine chambre d’hôtel sur TripAdvisor, le chauffeur de taxi qui arrive sur Uber ou le plat du jour sur Instagram.

Employeurs montréalais, adaptez-vous et montrez qui vous êtes !

Pour lire la suite, c’est ici !

** Un grand merci à Neos pour l’organisation de ce concours ! **

 

 

Les recruteurs en attente d’une révolution copernicienne à #TruMontreal

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mathieu

Réflexion rédigée par Mathieu Laferrière:

J’ai eu le plaisir de participer aux 5 éditions et de voir en quelque sorte l’évolution des idées et des questions. L’objectif de cet article n’est pas d’offrir un résumé – d’autres l’ont fait – mais d’apporter mon regard externe en tant qu’outsider à tous les recruteurs présents.

Mon impression est que certains sont en attente d’une révolution copernicienne, alors que d’autres semblent seulement aspirer à des mini-changements pour préserver le statu quo.

Révolution copernicienne ?

Sans aller dans les détails historiques, disons qu’il y a eu un avant et un après Copernic. (si ça ne vous dit rien, wikipedia en parle ici).

Au départ, une idée nouvelle qui renverse la conception du monde: la Terre tourne autour du Soleil (et pas l’inverse). Bang!

Évidemment, ce n’est aussi simple. Il s’est écoulé plusieurs années. À débattre. À convaincre. À prouver. Deux clans se sont opposés et ont argumenté à n’en plus finir… jusqu’à ce que les preuves viennent corroborer les intuitions.

L’idée qui divise les recruteurs selon moi

Pour lire la suite, c’est ici !

Un grand merci à Mathieu pour son aide et support depuis 5 ans qui nous amène toujours une perspective différente et un regard éclairé 🙂

#truMontréal 2015

Vidéo Publié le

Curieux ? Voici un aperçu de notre dernière journée

RDV en septembre 2016 !

 

 

 

#trumontreal

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#trumontreal est de retour le mardi 29 septembre 2015 !

RDV cette année au 8 Queen dans les locaux de Sid Lee

8 Queen

Curieux ? Voici un aperçu de notre journée 2014:

Club de lecture Affaires

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Cette année, nous avons eu le plaisir et privilège d’accueillir le Club de Lecture Affaires créé par Micheline Bourque

L’objectif principal du club est de promouvoir la lecture comme outil d’apprentissage et de créer des activités qui permettront des échanges autour du livre. Le livre peut apporter beaucoup aux lecteurs qui s’y intéressent. Une nouvelle idée, un nouveau projet, une nouvelle façon de faire. Le Club désire participer à la promotion du livre pour qu’ils deviennent ce point de rencontre et d’échange avec autrui et un outil pour apprendre. Son slogan, « Apprendre ensemble par le savoir des autres ». Ce qui rejoint très bien le concept de #trumontreal !

Un panel de lecteurs a été constitué afin d’échanger à propos de la thématique du livre d’Olivier Schmouker:

Olivier-Schmouker

Olivier est blogueur pour le site Les Affaires.com et chroniqueur au journal Les Affaires depuis 3 ans. Son blogue quotidien, Entête, porte sur le management et la créativité. Il a à son actif près de 500 textes… Ce qui veut aussi dire beaucoup de recherches et de lectures ! Il a été pendant 4 ans rédacteur en chef du défunt magazine québécois de luxe Premium qui avait comme objectif de présenter le meilleur du monde des affaires en gestion en allant puiser des articles de pointe aux quatre coins du monde.

Olivier Schmouker est aussi l’auteur d’un premier ouvrage dont le titre « Le cheval et l’âne au bureau » pourrait passer pour un livre de philosophie ou de psychologie, si ce n’était du sous-titre, « L’art oublié de travailler ensemble » publié aux Éditions Transcontinental. À moins qu’il n’y ait effectivement un côté philosophique…

Vous retrouverez une entrevue d’Olivier sur le blogue du Club de lecture affaires

Pour ceux qui n’ont pu y assister, voici la vidéo reprenant le panel du 7 octobre:

Vous pouvez vous procurer le livre directement chez TC Médias en cliquant sur ce lien: Le Cheval et l’âne, L’art oublié de travailler ensemble.

Photos #trumontreal 2014

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Toutes les photos sont maintenant en ligne !

Cliquer sur la photo ci-dessous vous dirigera vers l’album – Bon visionnement !

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Le meilleur de #trumontreal: Cybèle Rioux

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Voici le premier article de Cybèle Rioux qui revient sur notre journée du 7 octobre. Il y en aura apparemment d’autres, bien hâte de les lire !

« Reprenant avec succès la formule des TruMontreal 2012 et 2013, nous avons affiché complet avec plus de 150 participants. Encore cette année, plusieurs venaient de loin (comme la France) pour assister à 5 des 15 ateliers offerts durant l’évènement de mardi dernier. Ces ateliers touchaient toutes les sphères du recrutement innovateur : de la marque employeur aux outils de recherche des candidats en passant par le big data et le sourcing.

J’aurai plusieurs billets à vous présenter suite à cette journée très gratifiante. Et pour vous mettre en appétit, voici quelques citations intéressantes relevées par les participants, dont j’ai indiqué le profil Twitter à la suite de leur citation :

  • 68% du trafic Facebook est rendu mobile. 
  • Établir une dialogue est la clé d’une bonne entrevue.  @FrederikBF
  • La marque employeur : il faut la faire vivre aux candidats et non pas juste l’écrire sur Facebook et son site web. 
  • Recruteurs, avant d’être BIG, pensez à devenir DATA !  
  • Les entreprises qui n’embarquent pas dans l’analytique vont reculer (moi, je dis mourir) dixit @jp_isson. Avez-vous compris? 

À suivre en octobre et novembre, un résumé des meilleurs trucs et informations entendues au TruMontreal.

Pour lire l’article dans son intégralité, c’est sur  Alizé ressources humaines, le blog de Cybèle. Merci Cybèle 🙂