Les animateurs

Voici quelques uns des experts qui ont animeront cette année:

Mireille Couture, Directrice, stratégie globale et déploiement de l’acquisition des talents, BRPMireille

Mireille est spécialisée dans la transformation et l’implantation de centre d’excellence de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale.

Conférencière et auteure de publications diverses dans ce domaine, Mireille gère des équipes multinationales qui recherchent, ciblent et embauchent de manière proactive les meilleurs talents. Reconnue pour ses connaissances des tendances du secteur, des problèmes émergents et des opportunités, elle se concentre sur la création de stratégies et des liens entre le big data et le market mapping pour attirer les candidats de choix chez BRP.

Linkedin


Nicolas Fortin, Directeur Acquisition de Talents, IntactNicolas

Nicolas cumule 15 années d’expérience en recrutement.  Reconnu pour son expertise en sourcing et en chasse de tête, il a débuté sa carrière en firme de chasse de tête avant de se joindre au Mouvement Desjardins 2011.  Il y a eu, notamment, la charge de l’équipe de sourcing ainsi que la formation des recruteurs afin de les outiller à être davantage tournés vers le sourcing. 

Désormais chez Intact, il y amène cette forte expertise sourcing et cette mentalité agence de recrutement.

Linkedin


Mélanie Foley, Consultante en Ressources Humaines & Rémunération, SolertiaMélanie

Œuvrant en ressources humaines depuis 2007, Mélanie s’est bâti une solide expérience en milieu corporatif en occupant des fonctions de généraliste et de directrice avant de faire le saut en consultation. Cette expérience lui permet de collaborer dans une grande diversité de mandat comme consultante avec aisance et compétence. Mélanie assure une prestation de service de qualité en s’adaptant à la réalité de l’entreprise et en mettant de l’avant sa créativité, son dynamisme ainsi que son professionnalisme.

Grandement intéressée par les pratiques novatrices et le développement d’outils en ressources humaines, elle élabore et crée des outils efficaces et personnalisés aux besoins des clients. Ayant eu la piqûre de la rémunération, elle brise le mythe concernant le profil type qu’on retrouve dans cette expertise, il y a moyen de s’amuser en rémunération! Depuis, elle offre des conférences sur le sujet, forme ses clients en plus d’être une invitée dans les classes universitaires afin de vulgariser le sujet. Mélanie est une partenaire stratégique pour de nombreux clients au Groupe-conseil Solertia ainsi que dans son équipe de travail.

Linkedin


Dominic Lévesque, Président, Randstad Professionnels et Lab Innovationdominic_levesque4414

Leader influent passionné par le monde des ressources humaines, Dominic supervise les spécialités Finance et comptabilité, Ressources humaines et Ventes et marketing à l’échelle nationale et pilote la vision stratégique de la division en travaillant à alimenter la croissance et le développement de services RH pour les clients. Par l’entremise du Lab Innovation, Dominic aide les organisations canadiennes à relever les défis associés aux réalités changeantes du recrutement dans un paysage de plus en plus numérisé et soutient la conception de solutions innovantes, créatives, humaines et efficaces pour les employeurs comme pour les talents canadiens.

Dominic a publié plusieurs articles sur les tendances de l’industrie et a également été conférencier pour de nombreuses organisations, telles que l’ORCCA (Association du centre de contact régional d’Ottawa) et ACSESS. Il a également partagé son expertise sur des chaînes de télévision telles que Canal Argent.

Musicien et joueur de hockey accompli, Dominic comprend l’importance de la collaboration et de la persévérance, des facteurs qui ont façonné l’environnement dynamique et convivial caractéristique de chez Randstad Canada.

Linkedin


Jan Vailhé, Recherchiste, BICRAJan

Recherchiste pour la BICRA, une association qui regroupe les professionnels de la Blockchain et de la conformité, Jan a plus de 10 ans d’expérience en communications. Diplômé en cyberfraude à Polytechnique Montréal, il s’intéresse à la protection des données personnelles et des identités numériques ainsi que l’implication de ce principe dans la blockchain.

Linkedin


Hélène Priam-Legallais, Coach certifiée, ACC, ICF (International Coaching Fédération), formatriceHelene

Hélène accompagne depuis plusieurs années les professionnels et les organisations dans un contexte de changement pour des transformations durables.

Communicatrice dans l’âme, elle possède l’expérience, le professionnalisme, la formation académique et (surtout!) la passion pour co-créer avec les gestionnaires et les équipes de travail pour qu’ils relèvent leurs défis et développe leur plein potentiel.

Engagée, elle privilégie une approche créative et collaborative garante d’efficacité. Sa capacité à faire émerger le changement et susciter les prises de conscience représentent un de ses atouts majeurs reconnu par ses clients et ses pairs.

Ses valeurs? Elles sont basées sur la confiance, l’authenticité et l’engagement.

Hélène ​se spécialise également dans l’efficacité organisationnelle telle que : la communication efficace, la gestion du changement, la consolidation et l’animation des équipes.

Linkedin


Jean-Baptiste Audrerie M. Ps. MBA, Chef de pratique Transformation RH & Technologies Horizons RH et auteur du blogue FutursTalentsJB

Jean-Baptiste accompagne les clients RH dans l’optimisation de la gestion des talents avec les technologies RH depuis 22 ans.

Il a combiné le développement et l’implantation de solutions technologiques en appui aux refontes et aux optimisations de processus de recrutement ou de développement des compétences et du leadership. Il a conduit plusieurs projets innovants en RH captant les dernières tendances du marché (analyses prédictives, inbound recruitment, intelligence artificielle, assistant virtuel).

Auteur du blogue d’anticipation RH FutursTalents (Meilleur Blog RH 2017-2018 ANDRH), il agit depuis 2013 comme analyste indépendant du marché des technologies RH et des pratiques innovantes en gestion des talents.

Linkedin  Twitter

Nathalie Carrénard, Experte en Sourcing, Nathalie

Dans sa première vie professionnelle Nathalie a enseigné le français au niveau secondaire en France et en Floride après une maîtrise en littérature à La Sorbonne. Son goût pour la recherche l’a orientée vers une thèse dans ce domaine mais sa curiosité envers l’humain et le monde de l’entreprise est la plus forte: elle s’inscrit en Maîtrise RH et accepte son premier poste comme chasseur de têtes dans un cabinet à Paris. C’est là que Nathalie découvre avec enthousiasme et curiosité la chasse “old fashion” en dénichant  patiemment tantôt des ingénieurs en aéronautique, ou en métallurgie mais aussi des chargés de projet en architecture pour le merchandising de luxe.

Après des début prometteurs à Paris elle décide de s’expatrier pour la 6ème fois et de tenter sa chance à Montréal. Elle y décroche son premier emploi au bout d’une journée de prospection dans un cabinet généraliste de la ville. Elle s’y imprègne d’une approche toute différente du sourcing où les résultats doivent être rapides sur un nombre de postes conséquents dans des industries très différentes : e-commerce, médical, pharmaceutiques mais aussi la mode et la publicité…C’est aussi là qu’elle enrichit sa méthodologie de sourcing par les différents outils numériques et une dynamique plus commerciale. 

C’est forte de ces expériences qu’elle rejoint sa première grande entreprise comme Chasseuse de Têtes à la Banque Nationale du Canada. Parallèlement elle se rapproche aussi de la communauté des recruteurs passionnés de la ville en participant à des conférences. C’est lors d’un de ces événements qu’elle est approchée par L’Oréal Canada. Elle rejoint le groupe prestigieux et obtient rapidement des résultats convaincants grâce à son approche sourcing du recrutement universitaire et son souci de l’expérience candidat. Elle y gère aussi  Brandstorm, un concours de marketing utilisé par le groupe comme un outil de recrutement.

Après un passage au Bénin, en Afrique de l’ouest, où Nathalie a travaillé comme sourcer à distance chez Sourcinc, elle est désormais de retour à Montréal pour débuter un nouveau rôle de recruteur.

Linkedin  Twitter


Laurent Vorelli, Consultant, Formateur agrée, Groupe Propulsion RHLaurent

Laurent accompagne depuis plus de quinze ans les entreprises et
organisations à travers le Canada dans le développement des compétences des gestionnaires et employés.

Il possède lui-même plus de 12 ans d’expérience comme gestionnaire et a par ailleurs fondé en 2014 Propulsion RH, une firme de consultation, formation et coaching en s’entourant d’une équipe d’experts en gestion des ressources humaines et en management.

Conférencier et auteur d’articles sur le thème de l’efficacité opérationnelle, de la communication d’impact et sur la mobilisation des équipes de travail, il est également
impliqué au sein de la communauté d’affaires notamment comme administrateur
au sein du Conseil d’Administration de l’Ordre des CRHA, membre du Comité
ressources humaines d’Immigrant Québec, administrateur pour un complexe
hôtelier…

Il s’est donné pour mission que les professionnels RH aient encore plus d’influence au sein des organisations et de la société en général !

Linkedin  Twitter


Louis-Charles Gauthier, Co-Président, LCG SolutionLouis-Charles Gauthier -Co-président

Louis-Charles est un expert reconnu en analyse d’affaires. Il est amené à intervenir auprès des organisations pour élaborer des plans stratégiques et déployer les bonnes pratiques en analyse d’affaires et en gestion de programmes. Il détient une maîtrise en littératures de langue française et est formateur en analyse d’affaires depuis 2007. Possédant plus de 20 ans d’expérience en informatique, il a fondé LCG Solution en 2007. Il est un conférencier recherché ayant fait plusieurs prestations auprès d’entreprises et d’organismes tels que PMI, du IIBA, ainsi qu’à plusieurs colloques à Montréal, Québec, Genève et Paris.

Il s’intéresse au domaine des ressources humaines depuis plusieurs années. Souvent appelé à évaluer les connaissances des employés, il a développé un protocole d’élaboration des paramètres d’évaluation qui permet d’augmenter la précision et la transparence de la démarche tout en optimisant le temps passé à élaborer les évaluations.

Linkedin


Muriel Sans d’Agut, Conseillère en ressources humaines, acquisition de talents et performance organisationnelle, LCG SolutionMuriel

Cumulant plus de 20 ans d’expérience comme gestionnaire et consultante, Muriel, CRHA, possède de l’expertise dans plusieurs sphères en ressources humaines ainsi qu’en accompagnement de gestionnaires. Elle détient un diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S) en gestion de HEC Montréal, ainsi qu’une Attestation de second cycle en développement organisationnel (DO).

S’intéressant depuis plusieurs années au processus de recrutement et plus particulièrement à l’évaluation des candidats, Muriel s’est penchée sur des moyens d’outiller efficacement les recruteurs dans leur travail autant au moyen d’outils technologiques qu’en réfléchissant sur le savoir, savoir-faire et savoir-être du métier.

Linkedin