Les animateurs

Voici nos experts qui animeront en 2016:


Arnaud Pottier-Rossi, Directeur Général, KalaapaArnaud

Après 13 années passées à la fois en agence de communication Corporate (The Link Factory – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publics et Médias, pour fonder l’agence de stratégie d’Influence Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »).

Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur (Altran, AXA, BHV, CGI, GrandVision France, Groupama…), Communication de Marque BtoB/BtoC (Constructys, Expectra, Hipark Résidences, Swissbacks …) et Relations Publics et Médias (ACE Crédit, Brio, Educa, Eurocommercial, Francke, Geoxia, UHU…).

Formateur et animateur sur l’impact des Réseaux Sociaux dans les stratégies de communication (CFPJ, Regionsjob, BrownBagLunch RH…).

Facilitateur depuis deux ans , il participe activement à la communauté des experts en créativité et innovation (Crea France, Créa Conférence) et le corporate hacking en tant qu’ Hacktivateurs.

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Pierre-Luc Labbée, Directeur du recrutement, FramestorePierreLucLabbee

Pierre-Luc a plus de 8 ans d’expérience dans le domaine du recrutement de main-d’œuvre créative à travers le monde et agit présentement à titre de gestionnaire du recrutement chez Framestore.

Il a commencé sa carrière dans le domaine du jeu vidéo et a travaillé à travers le monde pour des compagnies influentes pendant 5 ans. Il a ensuite œuvré dans le secteur de la créativité et de la publicité à Montréal, New York et Amsterdam pour maintenant se concentrer en Cinéma et Effets spéciaux.

Pierre-Luc est toujours à l’affût des techniques de recrutement innovantes, modernes, et qui défient les pratiques traditionnelles.

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Laurent Vorelli, Consultant, Formateur agrée, Groupe Propulsion RHLaurent

Laurent accompagne depuis plus de douze ans les entreprises et organisations à travers le Canada à développer les compétences des gestionnaires et employés. Il a fondé Propulsion RH, un réseau de formateurs et de coachs, dont l’objectif est d’aider les entreprises à intégrer, mobiliser et fidéliser leurs employés.

Diplômé de la Kedge Business School en Administration des Affaires et titulaire d’un Certificat de Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines de l’Université McGill, Laurent est formateur agréé, coach professionnel certifié de l’université de Concordia et conseiller ressources humaines agréé (CRHA).

Reconnu pour ses talents de facilitateur et d’animateur et sa capacité à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs, il aime bousculer les idées préconçues et invite les professionnels à penser et agir différemment !

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Julien-Pier Boisvert, Stratège, Acquisition de talents, HUB XYZJulien-Pier

Julien-Pier utiliserait bien sa biographie sur un site à haute visibilité dans l’industrie du recrutement pour vous vendre sa salade, ma sa mère l’a bien élevé. Pour tout le reste, il y a LinkedIn, about.me, Instagram et Snapchat. On se voit le 27 septembre pour parler des vraies affaires!

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Martin Foster, Directeur principal, Le Groupe Prévision Succès Martin

Après une carrière de 24 ans en hôtellerie, Martin apporte avec lui un important bagage de gestion ainsi qu’une passion des relations interpersonnelles. Il a pu, tout au long de cette première carrière, développer un sens aigu de la gestion, des ressources humaines, du marketing et de la vente. C’est toutefois cette dernière qui le passionne le plus et développe en lui une curiosité des gens et de leurs besoins.

Diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Martin a développé un réseau de contacts important dans ses différentes implications sociales. Que ce soit comme Président d’une Jeune Chambre de Commerce, membre du comité de relance des Voltigeurs de Drummondville, administrateur de la Société de Développement Économique de Drummondville et fondateur de l’événement SPIN8, il a su répondre aux attentes de ses collègues.
En 2015, lors du PI Worldwide Global Summit, Martin s’est vu décerné son premier trophée
global, soit l’«Associé au Fort Potentiel de Rendement».

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Marie-Hélène Chèvrefils,  Présidente, consultante principale développement organisationnel, Evō conseilsMarie-Hélène

Entrepreneure passionnée, sa mission est d’accompagner les organisations à favoriser le bien-être de leurs employés afin d’accroître leur performance et ainsi, maximiser la rentabilité de leur entreprise !

Marie-Hélène est une spécialiste de l’attraction et de la mobilisation qui combine plus de 10 ans d’expérience. Elle a œuvré au sein de plusieurs industries, entreprises de toutes tailles et de grands cabinets de services professionnels. Détentrice d’un B.A.A. et d’une M.Sc. en Relations Industrielles, Marie-Hélène est également membre de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA). Finalement, elle a également le bonheur d’enseigner à HEC Montréal.

Marie-Hélène est réputée pour son dynamisme, sa rigueur, son orientation envers les résultats et sa créativité. Cette professionnelle dont la passion pour l’apprentissage est contagieuse, sera créer un environnement favorable au développement de chacun.

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Lyne Groulx, Directrice des comptes, Solutions et stratégie Acquisition de talents, Atman CoLyne Groulx

Détenant plus de 20 ans d’expérience en stratégie d’acquisition de talents, Lyne a toujours eu un fort intérêt pour tout ce qui a trait à l’adéquation entre un employé potentiel, le poste en question et l’entreprise.

Telle la devise d’Atman : « employés heureux, entreprise performante! » Très motivée par les défis stimulants et les nouvelles tendances en RH, de la start-up à la grande entreprise, elle est maitre en la matière de l’optimisation des opportunités d’affaires.

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Christine Durand, Partenaire d’affaires RH senior, Bombardier Christine

Christine,CRHA, détient une dizaine d’années d’expérience RH en PME comme en grandes entreprises, elle est aussi dotée d’une expérience à l’internationale.
Dans le cadre de l’événement Meilleurs talents de Randstad, elle a été lauréate du prix Marque personnelle pour son implication dans la communauté RH. Cette implication se définit, entres autres, par la création et le maintien du réseau Connexions RH qui compte près de 500 membres et ayant pour but de créer un réseau de partage quant aux nouvelles tendances et meilleures pratiques RH.
De plus, elle est présidente du comité « Conjuguée au féminin » du Réseau HEC qui lui permet de s’épanouir tout en contribuant à l’avancement de la place des femmes dans le monde des affaires.
Passionnée par son domaine, elle saura vous guider afin d’en apprendre davantage et d’agrandir votre réseau d’experts !

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Carole Coste, Conseillère principale, acquisition de talent, Raymond Chabot Grant Thornton Carole

Selon Carole, l’humain peut trouver une voie d’épanouissement dans son travail. Motivée par le souhait de permettre à chacun de se développer, Carole a choisi de consacrer sa carrière à favoriser des associations professionnelles mutuellement bénéfiques entre employés et employeurs.

À l’université, elle a commencé dans cette voie en facilitant les échanges de stagiaires entre la France et le Québec. Une fois sa maîtrise française en sciences sociales et gestion obtenue, elle s’est installée à Montréal. Elle y a débuté comme conseillère en recrutement pour l’agence de placement Les Services Kelly, puis a démarré avec une partenaire la division spécialisée Kelly comptabilité – finance. Par la suite, Carole a poursuivi sa carrière en acquisition de talents à l’Université de Montréal, puis chez Manuvie.

Il y a plus de sept ans, elle s’est jointe à Raymond Chabot Grant Thornton comme spécialiste en acquisition de talents et elle s’applique depuis son entrée en fonction à favoriser des associations professionnelles heureuses entre Raymond Chabot Grant Thornton et les talents qui s’y développeront.

Outre sa passion pour l’humain qu’elle satisfait dans son emploi, Carole est aussi profondément touchée par la cause animale et, plus largement, par l’écologie, car elle conçoit le Monde comme un tout.

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Pierre Bernier, Président, Créateur du programme Employeur remarquable,  Groupe Ambition Pierre Bernier

À quoi ressemblera le Québec et le monde en 2020 – 2025 ? Comment les transformations économiques et démographiques affecteront les régions, les clients et les organisations ? Que devrons faire les organisations pour attirer les talents, motiver et mobiliser le personnel et assurer la rétention des bons employés ?

Titulaire d’un baccalauréat de l’Université du Québec de Montréal en administration, marketing et gestion de personnel et compte près de trente ans d’expérience en management et en gestion conseil, Pierre a développé son expérience pratique en étant gestionnaire de projets, directeur d’usine et consultants.

Président du groupe Ambition depuis 1991, il a partagé sa vision du monde à plus de 50 000 personnes. Il se spécialise à vulgariser les grands défis de notre temps et à aider les organisations et les individus à se démarquer et prendre avantage des grandes tendances de l’heure.

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Elodie Danon, Conseillère acquisition de talents, Orckestra carriecc80res_elodie-danon04_c100

Tombée dans la marmite du recrutement il y a 10 ans, Elodie n’était pourtant pas destinée à une carrière en ressources humaines.

Diplômée en droit, elle a finalement préféré se consacrer à l’humain dans l’entreprise plutôt que de fouler les tribunaux.

Après une pause d’un an et demi de découvertes de pays lointains, elle est de retour aujourd’hui chez Orckestra pour se consacrer à sa passion du recrutement.

On s’en parle le 27 !

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Manon Frayssinet, Conseillère RH, Busbud Manon

Une passionnée des tendances RH et des pratiques innovantes, Manon est excitée de venir vous partager son point de vue sur l’avenir du rôle de recruteur et de vous entendre sur le sujet.

Selon vous, le recruteur devrait-il être dorénavant data scientist, coach, gestionnaire de communauté ou même chasseur de licorne? Venez participer à la conversation!

Avec plus de 5 ans d’expérience dans le secteur des TI, Manon a travaillé pour des entreprises à dimension internationale en France et au Québec, plus récemment chez Busbud.

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 Peggy Boustany, Recruteure,  Sid Lee peggy

Bien avant la fin de ses études en communications-marketing et en cinéma, Peggy est tombée rapidement dans l’univers de la publicité par l’organisation des soirées « Ouvre ta boîte », concours pour la relève publicitaire, ainsi que par son rôle de recruteur chez l’Entremetteuse.

Depuis son arrivée chez Sid Lee en 2010, elle a contribué à la croissance du siège social de Montréal et de l’ouverture des bureaux de l’agence à Amsterdam, Toronto, New York et Los Angeles. Au sein de l’organisation, elle s’amuse à ajouter une touche créative et innovante dans le processus de recrutement par des initiatives comme Boot Camp Sid Lee, le programme de stage international Sid Lee Land et une récente collaboration au projet d’école des sciences de la créativité La Factry. Par ses multiples projets connexes, elle continue au quotidien de faire ce qu’elle aime avec passion, soit recruter les meilleurs talents d’ici et d’ailleurs.

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Walid Kanzari,  Associé principal, GVM Conseils Walid

Walid a commencé sa carrière comme consultant en organisation et management des systèmes d’information. Depuis une quinzaine d’années, il évolue dans le domaine du recrutement ainsi que celui de la planification et gestion de la relève. Il intervient auprès d’importantes PME ainsi que de groupes internationaux dans la résolution de problématiques variées de recrutement et de gestion de talents d’équipes dirigeantes et d’experts.

Walid est chroniqueur dans le magazine électronique FacteurH et conférencier sur plusieurs sujets d’actualités tels que, le clonage en recrutement, la planification de la relève et les défis de la gestion de talents au sein des PME.

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Marie-Eve Bernard, Gestionnaire des talents, Diagram Venturesmarie-eve

Diplômée en technologies de l’information Marie-Eve a bifurqué vers le recrutement technique il y a plus de 10 ans.

Actuellement chef du talent chez Diagram Ventures, un fonds d’investissement canadien, elle accompagne les fondateurs des startups du portfolio de Diagram dans la mise en place et l’optimisation de leurs pratiques de recrutement, de marque employeur et de culture.
Créative, elle utilise la réalité virtuelle, l’intelligence artificielle et le big data pour améliorer l’expérience recruteur, candidate et employé. Ayant une solide expérience en recrutement technique autant au niveau local qu’international, Marie-Eve n’hésite pas à partager ses connaissances avec pairs et candidats à travers différents événements, blogues et organismes.

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Marie-Andrée Roger, Co-fondatrice & présidente,  Overture Project Marie

Une gestionnaire de projet Agile certifiée ainsi qu’une autodidacte, c’est à son orientation axée sur l’apprentissage par la pratique et l’expérimentation qu’elle attribue la majeure partie de son éducation soutenue par sa formation en génie logiciel.

Marie-Andrée est à la barre de la direction opérationnelle d’Overture Project, une firme de développement logiciel web, appliquant constamment son approche agile de leader-serviteur afin d’utiliser et de faire ressortir ce qu’il y a de mieux des personnes, idées et ressources.

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Jean-Michel Ghoussoub, Partenaire,  U92

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Pascale Lacroix-Vézina, Directrice, Stratégie et Design de l’expérience,  U92

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Mélanie Lavoie, Directrice Principale, Acquisition des Talents, BNC

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Sarah-Mélanie Lambert, Directrice des Ressource Humaines, Groupe Montoni




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