Geneviève Provencher, Fondatrice, Flow
Après avoir travaillé une dizaine d’années en ressources humaines au sein de grandes entreprises à Montréal, Alcan/Rio Tinto et la Financière Sun Life, Geneviève fonde le premier site de recherche d’emploi qui met de l’avant les entreprises flexibles du Québec. Inspirée par les travailleurs et travailleuses à la recherche d’emplois flexibles et d’un mode de vie plus équilibré, la plateforme qu’elle a créée s’inscrit dans un mouvement qui est là pour durer.
La mission de cette maman de deux enfants, féministe et passionnée de lecture? Redéfinir le monde du travail.
Walid Kanzari, Associé principal, Everest Conseils
Walid a commencé sa carrière comme consultant en organisation et management des systèmes d’information. Depuis une quinzaine d’années, il évolue dans le domaine du recrutement ainsi que celui de la planification et gestion de la relève. Il intervient auprès d’importantes PME ainsi que de groupes internationaux dans la résolution de problématiques variées de recrutement et de gestion de talents d’équipes dirigeantes et d’experts.
Walid est chroniqueur dans le magazine électronique FacteurH et conférencier sur plusieurs sujets d’actualités tels que, le clonage en recrutement, la planification de la relève et les défis de la gestion de talents au sein des PME.
Catherine Duhaime, Directrice développement des affaires et partenariats, Groupe Velan Média
Titulaire d’un BAC en communication et relations publiques, Catherine a débuté sa carrière dans l’univers du recrutement en 2015, en se joignant aux rangs d’Espresso-Jobs. Depuis, elle développe un intérêt toujours grandissant pour la marque employeur, la culture d’entreprise et l’attraction de talents. Avec l’acquisition d’Espresso-Jobs par Groupe Velan Média en 2016, Catherine conseille aujourd’hui des entreprises de plusieurs secteurs, dont le milieu juridique et des TI, à maximiser leur force d’attraction.
Vincent Mazrou, CEO & Ambassadeur de la culture humaine, Attribu
Diplômé en gestion des ressources humaines, Vincent a travaillé 8 ans en RH où il a, entre autres, occupé le poste de directeur RH aux Grands Ballets Canadiens pendant 4 ans. Blogueur RH et lifestyle, il est passionné par l’humain, la culture d’entreprise, la stratégie et la marque.
Éternel curieux, il fonde Attribu afin de faire briller la marque employeur de ses clients. Il les aide à attirer plus et fidéliser mieux, humainement. Il a le privilège d’accompagner le Cirque du Soleil, Bombardier Produits Récréatifs ainsi que plusieurs PME dans l’établissement de leur marque employeur.
Fier de son parcours atypique, il pose des actions porteuses de sens tout en rejetant le statu quo.
Son Attribu: maîtriser l’art du storytelling!
Benjamin Ponchon, Conseiller principal en attraction de talents, Canada Est, AECOM
Titulaire d’un Master RH, Benjamin a commencé ses gammes dans le recrutement en France et en Afrique avant d’arriver au Canada. Et c’est ici qu’il a véritablement développé son goût et ses expertises dans l’attraction de talents depuis 12 ans.
Il me concentre essentiellement sur toutes les facettes du recrutement avec pour objectif de faciliter les embauches et d’offrir la meilleure expérience. De la marque employeur, au sourcing, à l’expérience clients et candidats en passant par les meilleurs outils à mettre en place – il travaille sur des méthodes d’embauches orientées vers la relève.
Stéphanie Sauvé, Consultante CRHA – Croissance RH – Parcours EX-CX – Marque entreprise – Marketing RH, STES Services Conseils
Stéphanie c’est : une passionnée de l’accompagnement client, pour qui le partenariat et la collaboration sont importants et qui désire apporter de la valeur ajoutée à son réseau. Un profil vente – RH – TI – avec une saveur humaine et innovante !
Plus de 20 ans d’expériences dans le domaine de la consultation touchant le coaching d’affaires, l’expérience client-employé et candidat à travers la culture d’entreprise.
Sa force est d’offrir un service personnalisé et dédié à sa clientèle en ciblant leurs enjeux humains, d’affaires, technologiques et organisationnels afin d’optimiser leur potentiel.
Isabelle Sénécal, Chef Ressources Humaines, Bain Magique
Isabelle, CRIA, cumule plus de 22 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de conseillère, chef ou directrice dans divers secteurs (pharmaceutique, manufacturier, commerce de détail).
Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’ordre des CRHA, elle est touche-à-tout. Bien qu’elle préfère un rôle de généraliste en ressources humaines, elle a développé des compétences stratégiques en ressources humaines, en relation de travail, en santé et sécurité et en développement organisationnel notamment. De plus, elle siège sur le conseil d’administration du Regroupement des gestionnaires en RH de Laval (RGRHL).
trumontreal.com 