Les animateurs

Voici nos experts qui ont animeront cette année:

Aurélie Wen, Directrice régionale Amérique du Nord, Agorizeportrait aurelie wen

Agorize est une entreprise technologique de 60 personnes dont le siège est à Paris, et qui compte des bureaux à Montréal, San Francisco, Hong Kong et Stuttgart.
Leur mission? Rapprocher les entreprises des talents innovants aux quatre coins du monde.
Comment? En aidant les entreprises à organiser des hackathons internes et externes à travers une plateforme en ligne.
À quoi servent ces hackathons pour les entreprises? Attirer et recruter des talents, renforcer leur marque employeur, renforcer récolter des centaines de projets innovants imaginés par des innovateurs brillants, accélérer leur transformation numérique et communiquer sous l’angle de l’innovation ouverte. ,
Parisienne aux origines chinoises, Aurélie a récemment déménagé à Montréal par amour! Exploratrice urbaine et foodie aguerrie, elle adore les films d’horreur et les gifs animaliers 🐩
Les pays qu’elle est heureuse d’avoir visités : Vietnam, Japon, Thaïlande, Chine, Canada, États-Unis, Grèce, Italie, Malte, Portugal, Espagne, Grande Bretagne, Pays-Bas, Allemagne, Autriche, République Tchèque, Hongrie
Elle est toujours partante pour une discussion intéressante, ou un café si vous êtes à Montréal ! »

 

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Elodie Danon, Conseillère acquisition de talentscarriecc80res_elodie-danon04_c100

Tombée dans la marmite du recrutement il y a 12 ans, Élodie n’était pourtant pas destinée à une carrière en ressources humaines.

Diplômée en droit, elle a finalement préféré se consacrer à l’humain dans l’entreprise plutôt que de fouler les tribunaux.

Après un parcours en firmes de consultation, grandes entreprises ou startup, Élodie a finalement décidé de se lancer à son compte afin d’aider les organisations à dénicher leurs moutons à 5 pattes !

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Mélanie Couture, Avocate, Immigration, Colas Moreira Kazandjian ZikovskyMélanie

Mélanie pratique en droit de l’immigration depuis une quinzaine d’années. Elle conseille des individus et des entreprises à établir la meilleure stratégie pour réaliser des projets de séjour et d’établissement au Canada ou d’embauche de personnel étranger. Son expertise touche la préparation de procédures liées aux demandes de permis de travail, aux catégories économiques de la résidence permanente (travailleurs qualifiés et gens d’affaires), à la réunification des familles, à la citoyenneté, ainsi qu’à la préparation des demandes d’appel et de révision judiciaire en cas de refus des demandes.

Elle a vécu en Chine près de sept ans, où elle a participé à la mise sur pied des succursales locales d’un bureau d’avocat montréalais à Hong Kong et à Beijing. Elle a également effectué des séjours de longue durée au Moyen-Orient afin de rencontrer des candidats à l’immigration vers le Canada.

En 2009, elle a complété une maîtrise en droit et politique internationale à l’Université du Québec à Montréal, portant sur les politiques et tendances en matière d’immigration et de mobilité internationale.

 

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Frédéric HarperFrédéric

Frédéric, ancien évangéliste technique pour Microsoft et Mozilla, a eu le plaisir de rencontrer, partager et apprendre de plusieurs leaders du monde de la technologie. Conférencier passionné qui a craqué le code de la marque personnelle, Frédéric a également publié « Success in programming », acclamé internationalement.

Aujourd’hui, avec « No lion is born king », il utilise ses années d’expérience pour aider les entreprises à créer des stratégies de croissance les aidant à atteindre le prochain niveau. Derrière cet extraverti se trouve un individu très passionné qui croit en la puissance de la communication… et des vidéos de chat.

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Julien Jacob,  Recruteur, Behaviour InteractivePhotoTru_Julien Jacob

Diplômé en Économie et en Commerce international, Julien est tombé dans le recrutement par pur hasard! Mais comme le hasard fait bien les choses, cela fait maintenant près de 8 ans qu’il navigue dans ce domaine.

Étant passé par l’agence, la grosse entreprise, la plus petite, l’ingénierie et maintenant le Jeu Vidéo, Julien trouve son compte dans les situations complexes où l’urgence et la rareté font du recrutement la clé de voute de l’organisation.

Toujours prêt à échanger sur les nouvelles techniques et tendances, Julien a bien hâte de vous rencontrer lors de la prochaine édition de #trumontréal !

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David Da Costa, Expert en sourcing de talents, SourcincPhotoTru_David Da Costa.jpg

David s’est démarqué dans des industries très compétitives et en pénurie comme celles des technologies de l’information et des jeux vidéo, notamment grâce à son approche client engagée et ses recherches avancées. Il insiste énormément sur la compréhension des mandats, leurs impacts ainsi que sur le développement des relations d’affaires. Pour David, bâtir une fondation honnête et durable avec les clients et les candidats est inestimable. D’ailleurs, véritable polyglotte, il peut communiquer en français, anglais, portugais et espagnol.

De nature vigilante et compétitive, David est devenu un expert en sourcing en se dotant des dernières techniques de recherche, d’approche et d’engagement de profils stratégiques. Il désire maintenant amener l’art et la science du sourcing à un autre niveau pour le bénéfice de ses candidats et de ses clients au sein de Sourcinc.

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Julien Darolt, Consultant & courtier en solutions de recrutement, Groupe OptimisationJulien

Diplômé en Administration des Affaires, Julien travaille depuis plus de 15 ans dans le monde du recrutement et des sites d’emplois.

En 2012, il a fondé Groupe Optimisation une agence de publicité spécialisée en recrutement. Son service est surtout apprécié par les équipes RH qui souhaitent avoir un regard externe sur toutes les solutions d’affichages, de sourcing et d’ATS existants.

Son leitmotiv : Aider les gens à trouver la solution idéale

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Stéphanie Sauvé, Présidente – Associée, STES Services Conseils Stéphanie.jpg

Connecté pour mieux aider !! Savoir travailler en partenariat et créer des opportunités et des liens à long terme.

Stéphanie possède plus de 17 ans d’expériences touchant la consultation en solution informatique et des ressources humaines, l’accompagnement et le mentorat auprès de clients et d’employés, le développement de partenariats ainsi que les stratégies de gestion des talents. Sa grande passion est d’offrir un service personnalisé et dédié à sa clientèle en ciblant leurs enjeux d’affaires et humains afin d’optimiser le potentiel des organisations.

Un enjeu qui lui est important depuis les dernières années est d’offrir un support aux PME en leur permettant d’accroître leurs efficacités et leurs croissances.

Comment ? En étant moins dans l’opérationnel et en travaillant sur des orientations stratégiques ciblées sur les réalités d’affaires des clients.

Avec quoi ? En recommandant des solutions technologiques innovantes sur le marché Québécois et Canadien adapté pour chacun des besoins particuliers des clients. Savoir parler informatique (TI), bien comprendre les besoins et le langage des clients et amener les ressources humaines et les clients à devenir plus stratégique et être mieux outillé pour le futur.

Service client essentielle dans sa vision du travail, humaine, dédiée, honnête et passionnée par les gens et les défis à relever !

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Céline Raguette, Consultante en Ressources Humaines, Management et Agilité Organisationnelle Céline

Passionnée par les Hommes et leurs interactions, Céline explore avec eux les méthodes porteuses de sens et créatrices de valeur ajoutée, les aidant ainsi à bâtir eux-mêmes les conditions de leur succès.

Professionnelle des RH depuis plus de 10 ans en France et au Québec, spécialiste des questions de recrutement notamment, membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés, elle s’intéresse aux questions et raisonnements agiles depuis plusieurs années. Convaincue de la valeur ajoutée qu’ils représentent, elle s’implique aujourd’hui à faire connaître ces pratiques à tous les niveaux des organisations.

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Lætitia Robillard, Experte conseil – Formatrice Laetitia

Lætitia accompagne et forme des équipes depuis 2009 sur leurs défis en matière de développement organisationnel et des compétences.

Titulaire d’une maîtrise en Administration des Affaires et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), elle aide les organisations à trouver et faire vivre leurs propres moteurs de transformation continue, en travaillant notamment sur les valeurs.

Passionnée de théâtre et d’improvisation depuis 15 ans, elle s’attache à introduire des exercices tirés de ces disciplines dans les méthodes de changement organisationnel.

Reconnue pour son écoute-client et sa capacité à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs, elle croit en une fonction RH moteur du changement et centrée sur…l’humain !

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Simon Clément, CRHA, Directeur, Culture et talent, nnumannSimon

Simon détient un baccalauréat en Ressources humaines, 16 ans d’expérience en acquisition de talents pour des postes techniques et 36 ans d’expérience en optimisation du rangement, de l’ordre et de la symétrie. Banlieusard assumé, il est passionné de cinéma, de design intérieur, de nostalgie, d’entraînement… et de poutine. Joueur actif de hockey et de baseball depuis toujours, il rêve de visiter l’Islande, la Croatie, la Tanzanie et le Manitoba

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Lucie Marcoux, Partenaire en apprentissage, RH EssentielLucie_marcoux_Photo_27 août 2017

Diplômée en psychologie et en gestion des RH, Lucie agit comme professionnelle CRHA  sur le terrain, dans les organisations, depuis près de 20 ans. Reconnue pour être axée sur les résultats, Lucie déploie une énergie mobilisatrice et des solutions novatrices pour chacun de ses mandats. Elle est intervenue avec succès auprès de PME et de grandes entreprises, qu’elle accompagne dans le cadre d’enjeux de formation, de performance ainsi que de recrutement des employés. Elle a récemment agit comme directrice Personnes et Culture pour la start-up Téo Taxi, où les 200 premiers employés ont été recrutés et intégrés en 8 mois. Son approche laisse une large place aux méthodes collaboratives et émergentes.

Lucie bénéficie d’un réseau d’affaires diversifié, participe activement aux médias sociaux et s’entoure de collaborateurs de grande qualité.

Au sein de RH Essentiel, elle effectue des mandats portant sur le cycle complet de gestion des compétences, en favorisant toujours l’évaluation des besoins réels, au-delà des évidences. Elle a développé une approche du recrutement qui permet la sélection et l’intégration de profil atypique, en focalisant sur les facteurs de succès en poste.

Lucie intervient en français, anglais et espagnol.

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Arnaud Kermouche, Manager Acquisition de Talents Canada, AutodeskArnaud

Après avoir commencé sa carrière il y a prêt de 20 ans (!) au sein de firmes de recrutement, Arnaud a, au fil de sa carrière, développé une expertise dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes et d’initiatives clés touchant toutes les sphères de l’Acquisition de Talents, tels que l’attraction, la conception d’une marque employeur, les processus de recrutement et les programmes d’accueil et intégration.

Que ce soit chez Rogers Communications, Uni-Select où il a mis en place le département Acquisition de Talents pour l’Amérique du Nord, chez Bombardier Transport où il était responsable de l’Acquisition de Talents pour les Amériques, et aujourd’hui chez Autodesk un des leaders mondiaux en développement logiciel, Arnaud est passionné par son domaine.

Titulaire d’un baccalauréat en Psychologie, il est axé sur les résultats et est connu pour sa créativité, en adoptant des normes professionnelles rigoureuses et est toujours à la recherche des meilleures pratiques professionnelles.

Son expérience et enthousiasme l’ont amené à partager en tant que conférencier (et apprendre de son expérience auprès d’autres professionnels du domaine) lors de conférences majeures tel que LinkedIn Talent Connect 2013 et 2014 à Las Vegas et San Francisco, et lors de la première édition des « Grandes Conférences Les Affaires » en 2014 dédiée à l’image de marque employeur.

Son motto préféré : « Il y a ceux qui voient les choses telles qu’elles sont et se demandent pourquoi, et il y a ceux qui imaginent les choses telles qu’elles pourraient être et se disent… pourquoi pas? (Georges Bernard Shaw) »

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Sophia Hoareau, Directrice du développement des affaires et Associée, Fleur de LysSophia

Quadrilingue, Sophia a immigré à Montréal à un très jeune âge et s’est rapidement adaptée aux mœurs québécoises.

Ayant étudié en ressources humaines et en affaires internationales aux HEC de Montréal, sa passion pour la mobilité internationale l’a mené à s’associer à Pascale Brochu et à fonder Fleur de Lys relocation.

Son expertise dans le domaine vient des 9 dernières années passées à accompagner et à soutenir les entreprises et les familles dans leur processus d’immigration au Canada (Montréal, Ville de Québec, Toronto, Calgary, etc.).

Sophia possède également une expérience en pédagogie et en accompagnement, expérience acquise lors de la mise sur pied et de l’animation de plusieurs formations et ateliers en Lancement d’entreprise et en Mobilité internationale.

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Esther Grenier, Directrice corporative, Acquisition de talents, Services de paie et aux partenaires, Industrielle Alliance, Groupe FinancierEsther

Esther occupe cette fonction depuis janvier 2017. Elle a également œuvré comme conseillère principale en acquisitions de talents à son arrivée dans cette entreprise, en août 2016.
Elle compte plus de vingt ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont plus de quinze ans dans le domaine de l’acquisition de talents pour des entreprises majeures au Québec. Elle est gestionnaire de personnes et de projets depuis plusieurs années. Depuis la complétion de son baccalauréat en administration en 1995, elle a suivi de nombreuses formations, notamment en gestion de projets, gestion des compétences, approche-conseils, psychométrie, marketing de recrutement, médias sociaux et plusieurs autres reliées à la gestion des ressources humaines.

Dans ses fonctions actuelles, Esther établit et communique une vision pour les différentes équipes sous sa responsabilité, en plus d’en assurer le leadership. Elle développe aussi un plan stratégique en ressources humaines en lien avec les besoins d’affaires. Elle a par ailleurs la responsabilité des processus d’acquisition de talents, de paie et de Services aux partenaires au niveau national, soit pour les bureaux de iA Groupe financier à Québec, à Montréal, à Toronto et à Vancouver.

Esther est aussi responsable de la stratégie de visibilité et d’attraction de talents pancanadienne, du marketing de recrutement et de projets structurants nationaux. Elle assure un leadership pour la marque employeur pancanadienne pour iA Groupe financier.
Sa passion : le travail d’équipe !

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Catherine Plasse-Ferland, Directrice, Attraction de talents internationaux, Québec InternationalCatherine

Adepte finie de l’apprentissage, c’est l’interculturel, les langues, l’immigration et le recrutement qui passionnent particulièrement Catherine. Tout ça et le plein air et les voyages d’aventure, mais ça c’est un autre sujet!

Après une formation de baccalauréat en communications et de maîtrise en médiation interculturelle, Catherine a le privilège d’exercer depuis 8 ans maintenant l’attraction de travailleurs qualifiés venus d’ailleurs et de développer les services liés à cette clientèle dans la région de la Capitale-Nationale.

Québec International est depuis plusieurs années son terrain de jeu idéal qui permet, entourée d’une équipe extraordinaire et multilingue, à la fois d’agir directement pour recruter les meilleurs talents d’ici et d’ailleurs, de faire valoir la région, d’innover et d’avoir une vision globale des enjeux qui y sont liés. Que demander de mieux?

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Martin Goulet, Vice-président, Talents internationaux, Montréal InternationalMartin.jpg

Depuis 2016, Me Martin Goulet est Vice-président – Talents internationaux chez Montréal International (MI). Il était auparavant Directeur mobilité internationale toujours chez MI.

À titre de Vice-président – Talents internationaux, Me Goulet dirige une équipe d’experts qui aident et conseillent des entreprises, des organisations universitaires et internationales dans l’attraction de talents internationaux, notamment en menant des missions de recrutement à l’étranger et en les conseillant aussi dans l’obtention de permis de travail temporaire. Depuis octobre 2016, toujours sous sa gouverne, une équipe travaille ardemment à la rétention des étudiants internationaux présents dans le Grand Montréal.

Me Goulet et son équipe accompagnent également les travailleurs étrangers dans leurs démarches visant l’obtention de la résidence permanente ainsi que sur les différents enjeux afférents à la législation canadienne en matière d’immigration.

Avant de se joindre à MI, il a représenté des entrepreneurs, investisseurs et travailleurs de l’Amérique du Sud, du Moyen-Orient, de l’Europe et de l’Afrique du Nord qui désiraient venir s’établir au Canada.

Me Goulet agit régulièrement comme conférencier et formateur en matière d’immigration.

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Stéphanie Giroux, Conférencière internationale | Coach | Formatrice | Gestion du changement | Leadership, Gestion SamyraStéphanieGiroux

Aventurière, déterminée et authentique, de consultante internationale en transformation d’entreprise, elle a pris le virage de mettre l’humain au coeur même de sa raison d’être. Ex-machine de performance, elle est devenue créatrice d’expériences visant l’évolution de la conscience de soi afin de favoriser l’adaptabilité à tous contextes d’entreprise, humains et culturels.

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Leah Vineberg, Relational Culture Training, LandwithinLeah

Depuis les 10 dernières années de façon professionnelle, Leah a rendu possible de significatives et superbes retraites, des ateliers, des classes sur le soin de soi et la gestion du stress en entreprises et dans la communauté, ainsi que des pratiques de compassion et méditation en pleine conscience. Formée à la communication consciente, à la méditation en pleine conscience en entreprise et à l’art d’accueillir les conversations qui importent, coach certifiée en «Clean Language» / modélisation symbolique, le travail de Leah a naturellement évolué du soin de soi au soin du groupe, de la guérison de l’individu à la guérison collective.

S’appuyant sur ses années de pratique d’accompagnement des personnes à prendre soin d’elles-mêmes, Leah travaille maintenant au soutien de groupes et communautés voulant évoluer dans le même sens; Travailler en collaboration avec des organisations sur la conception et la mise en œuvre sur mesure d’événements de guérison et cohésion de groupe pour leurs équipes et communautés.

Étudiante admirative de Ken McLeod, Leah a également eu la chance d’étudier directement auprès de Mirabai Bush, Pema Chodron, Tim Olmsted, Sharon Salzberg, Hart Lazer and Dzigar Kongtrul Rinpoche.

Leah possède un Baccalauréat universitaire en arts libéraux, a accompli un travail de 3ème cycle en arts interdisciplinaires et études culturelles. Elle est récipiendaire de plusieurs subventions, prix et bourses d’études.

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Valérie Lavoie, Conseillère en Gestion de talents, GenetecValérie

Diplômé en Droit et également en Administration des affaires, Valérie aime bien dire qu’elle travaille à faire de la Gestion humaine des ressources plutôt que de la Gestion des ressources humaines. Elle aime trouver l’équilibre entre l’efficacité, la créativité et le côté humain de chaque défi.

Authentique et passionnée, c’est la gestion des projets innovants et les défis de croissance en entreprise qui la font vibrer. Ayant commencé sa carrière en recrutement dans une entreprise en croissance fulgurante, elle croit que le recrutement est une fonction stratégique des équipes de ressources humaines.

Elle espère que sa participation à TRUMTL cette année pourra permettre aux participants de partir à la fin de la journée en étant inspirés, motivés et surtout outillés.

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