Évènements Fraîchement Actualisés

#trumontreal 2018

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RDV le 14 novembre pour une nouvelle édition de #trumontreal !!

Nous nous retrouverons cette année dans l’ancien siège social de LightSpeed, au Centre Never Apart sur la rue St-Urbain

Never Apart

Nous aurons d’ailleurs la chance d’accueillir Dax Dasilva pour discuter de diversité.

Nous travaillerons également sur un bilan de compétences des recruteurs, nous réfléchirons sur l’organisation des équipes de recrutement, nous en apprendrons davantage sur les nouvelles normes de protection de données, nous verrons si les chatbot sont vraiment utiles avec un cas vécu, nous parlerons biens sûr sourcing, AI, outils, nous verrons comment influencer davantage nos gestionnaires…

bref, on a de quoi faire et de quoi dire ! 

Un grand merci à nos fidèles partenaires sans qui nous ne pourrions organiser cette journée

On se voit tout bientôt !

#trumontreal 2017

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La vidéo de notre journée 2017 est maintenant disponible, merci à Sarah Legault, étudiante en Télévision.

Vous souvenez-vous du concours #trusourcing au profit du YMCA remporté par Dominique Boyer ? Il s’agissait de remettre une liste de 5 candidats pour le poste en recrutement. Dominique s’était offerte pour continuer le processus bénévolement avec le YMCA. Nous venons d’apprendre que celui-ci fût complété et que la personne est maintenant en fonction. Bravo et merci Dominique 🙂

L’édition 2018 est déjà en réflexion, vos suggestions sont les bienvenues, 

On travaille également sur le manifeste du recruteurs, à suivre sous peu !

 

#trumontreal: Intelligence artificielle

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Voici un autre compte rendu rédigé par Mireille Lévesque d’Isarta:

Le sujet semble inévitable. L’IA apparaît sur toutes les lèvres en ce moment. TruMontréal, qui rassemblait une importante communauté de recruteurs le 6 novembre dernier, en traitait à son tour.

AI

L’intelligence artificielle ne prendra pas la place des responsables des ressources humaines. Elle les appuiera en abattant des tâches routinières et répétitives à leur place. Ils pourront ainsi passer plus de temps avec les candidats. Voilà qui repositionnera l’humain au centre de tout, ainsi que le confirmait le premier compte-rendu  d’Isarta Infos sur l’incontournable «non-conférence RH».

L’automatisation

Marie-Ève Bernard, qui animait l’atelier Intelligence Artificielle en deux parties dans le cadre de TruMontréal, affirmait:

« L’IA n’a pas d’émotions, elle fait des tâches répétitives »

Par définition, cette notion qui semble futuriste pour plusieurs, se résume en un ensemble de théories et de techniques de machines qui simulent l’intelligence des hommes. Au fond, l’IA consiste en une série de formules mathématiques, basées sur des algorithmes et l’apprentissage automatique (machine learning).

Dans le monde du recrutement, les avancées numériques permettront surtout d’automatiser certaines activités récurrentes et d’augmenter le volume des données recueillies.

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#trumontreal, merci !!!

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Un grand merci à tous, participants, animateurs et partenaires

pour vos échanges et partages !

Ballons

 

Isarta nous a déjà rédigé un premier compte rendu, merci Mireille Lévesque !

« Une fois de plus, TruMontréal permettait aux recruteurs d’échanger, de débattre et de partager des astuces autour des questions RH de l’heure. Vous n’avez pas eu la chance de prendre part à l’événement? Isarta Infos vous offre un compte-rendu.

La «non-conférence» sur le recrutement fait office de véritable cerveau collectif pour les acteurs du milieu des ressources humaines.

Ce 6 novembre, les participants de TruMontréal, rassemblés pour la journée au complexe Desjardins, ont pu dresser entre eux un portrait réaliste de leur vocation. On ne croisait pas de conférenciers, que des animateurs experts ouvrant la discussion. Personne ne portait de badge. Les intéressés formaient un cercle et brisaient, par leur participation active, le statu quo de la conférence traditionnelle.

Parmi les sujets abordés, on retrouvait entre autres celui de l’expérience améliorée des chercheurs d’emploi offrant leurs services. » …

La suite ici

 

 

Rendez-vous lundi !

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Pour les inscrits, on se retrouve Lundi 6 novembre

Complexe Desjardins à partir de 8h15

A titre informatif, l’événement affiche complet.

Desjardins

 

 

 

 

 

#trumontreal 2017, c’est parti !

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#trumontreal 2017, c’est parti !

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Nous aurons le plaisir cette année de vous accueillir dans les locaux Desjardins, au Complexe Desjardins

lundi 6 novembre 2017

Nous aurons à nouveau 3 espaces:

  • La salle Fleur de Lys sera réservée à une thématique diversité – intégration – immigration – recrutement international
  • Les salles Isarta et Sourcinc accueilleront des sujets diverses tels que la réalité virtuelle, le sourcing, les ATS, la gamification du recrutement, l’évolution des métiers et autres…

Les billets seront en vente à la fin du mois d’août, à suivre…

D’ici là, comptez sur nous pour peaufiner la programmation et pousser nos réflexions plus loin !

Bon été !

Sandrine

Concours Pages Carrières #trumontreal

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Tous les employeurs présents à l’événement TRU Montréal du 27 septembre étaient éligibles au concours piloté par Neosjob.com. Le jury a donné sans grande surprise le premier prix à GSOFT.

Que devons-nous retenir de cette victoire prévisible?

Pour nous chez Neosjob.com, la réponse est simple : les meilleurs employés veulent connaître les valeurs et les pratiques quotidiennes d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En transformant leur site corporatif tout entier en outil de recrutement, GSOFT a obtenu un maximum de points sur notre grille d’analyse.

À l’encontre des pratiques web traditionnelles, GSOFT annonce le thème du bonheur au travail dans son onglet « Expertise », avant même de présenter ses logiciels Sharegate et OfficeVibe et de mentionner ses 10’000+ clients :

« GSOFT est une compagnie québécoise de génie logiciel qui se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur des employés, et sa passion pour le développement de logiciels de qualité qui ont un impact positif dans la vie des gens au travail. »

L’approche de la transparence fonctionne, parce qu’à l’heure des médias sociaux et de l’économie de partage, les internautes ont pris l’habitude de visualiser en ligne leurs prochaines expériences avant de les vivre; par exemple leur prochaine chambre d’hôtel sur TripAdvisor, le chauffeur de taxi qui arrive sur Uber ou le plat du jour sur Instagram.

Employeurs montréalais, adaptez-vous et montrez qui vous êtes !

Pour lire la suite, c’est ici !

** Un grand merci à Neos pour l’organisation de ce concours ! **