Évènements Fraîchement Actualisés

#truMontréal 2015

Vidéo Publié le

Curieux ? Voici un aperçu de notre dernière journée

RDV en septembre 2016 !

 

 

 

#trumontreal 2016, à vos agendas !

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Rendez-vous à la Casa D’Italia le mardi 27 septembre pour notre 5ème édition #trumontreal 2016 !

Autres détails et informations à suivre sous peu…

Quelques points à retenir de #trumontreal par @Isarta

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L’équipe d’Isarta nous a concocté un petit compte rendu de la journée dans son blog Isarta Infos.

Merci pour l’article😉

#tru

« La «non-conférence» sur le recrutement #trumontreal a eu lieu mardi 29 septembre dernier, attirant de nombreux professionnels en acquisition de talents. Nous vous proposons de revenir sur quelques points qui sont ressortis au cours de cette journée riche en échanges d’expériences et de bonnes pratiques.

1. Se mettre dans la peau du candidat

Que ce soit pour attirer les talents, les conserver, ou améliorer l’expérience candidat, se mettre dans la peau du postulant est nécessaire.

Pour ce qui est de l’expérience candidat, ici plus que jamais, se mettre à la place de celui qui applique est indispensable. Mais pas seulement au moment de l’entrevue: il faut penser l’expérience candidat comme on pense une expérience client en marketing, de A à Z. Dans le cas d’un recrutement, cela commence au moment où le candidat se rend sur le site Internet de l’entreprise pour y regarder les offres d’emploi, et ne s’arrête pas avant que son intégration au sein de l’entreprise soit complète. Demandez-vous par exemple si l’ensemble du processus est trop long, ou les formulaires interminables? »

Pour lire la suite: Quelques points à retenir de #truMontreal, la «non-conférence» sur le recrutement

Vidéos: 14 avis sur le recrutement de demain

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#tru

Jean-Baptiste Audrerie ayant déjà animé aux précédentes éditions a eu envie cette année de faire différent, et de sonder quelques acteurs du recrutement présents au #trumontreal. Il avait 3 trois questions:

  • Que fais-tu dans le recrutement ?
  • Que fais-tu de différent dans le recrutement ?
  • Quelle tendance anticipes-tu en recrutement ?

Diffusées sur Périscope le jour même, il a repris les vidéos sur son blog. Curieux ? Allez voir la suite:

Futurs Talents :14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016

Un  gros merci pour l’initiative🙂

Crédit photo et vidéos: Jean-Baptiste Audrerie

Merci !!!

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MerciCrédit photo: Jean-Baptiste Audrerie

#trumontreal

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#trumontreal est de retour le mardi 29 septembre 2015 !

RDV cette année au 8 Queen dans les locaux de Sid Lee

8 Queen

Curieux ? Voici un aperçu de notre journée 2014:

Remplacer un ATS par un outil gratuit

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Vous connaissez Arnaud Pottier-Rossi ? Directeur général et fondateur de l’agence de communication Kalaapa à Paris, il nous fait l’immense plaisir de venir au Québec pour assister et animer depuis trois ans à #trumontreal. Il publie sur son blogue « Breaking the Walls » une synthèse de l’atelier « Pas d’ATS, quelles sont les solutions alternatives ? » Marie-Ève Bernard et Mathieu Laferrière nous ont présenté les différentes possibilités existantes (et gratuites) pour remplacer un ATS (système de gestion de candidature). Très utile pour des PME, mais pas que !

En voici un extrait:

Breaking the Walls

Lors de ma participation à la 3e édition de TruMontréal 2014, j’ai pu assister à l’atelier présenté par Marie-Ève Bernardet Mathieu Laferrière autour de l’exploration d’outils disponibles gratuitement et de leur utilisation dans le cadre d’un processus de recrutement.

N’étant pas nombreux à cette expérimentation je proposa à Marie-Ève et Mathieu de partager avec nous leurs trouvailles.
En voici la présentation :

L’idée de base étant : peut-on remplacer un système coûteux (ATS: Applicant Tracking System) par un ou plusieurs outils gratuits? Si oui, quelles seraient les limites?

Processus de recrutement

Avant de débuter cet exercice, ils ont tout d’abord défini un processus standard de recrutement avec ses principales étapes:

Processus-standard-recrutement
Ils ont ensuite sélectionné deux outils à explorer dans leurs versions gratuites: Evernote et Google Apps.
Il est devenu clair en cours de route qu’il fallait bonifier ces outils avec 2 autres. Un outil au niveau BI/Rapports et un pour réduire quelques tâches manuelles.

… Pour continuer la lecture: Blogue « Breaking the Walls »

Je vous invite aussi à lire l’article à ce sujet sur le blogue de Cybèle Rioux.

Alizé RH

Elle y résume également l’atelier de Nathalie Carrénard et Sébastien Savard sur le sourcing:  Outils Pratiques pour recruter

Un grand merci Arnaud et Cybèle pour vos présences et pour vos synthèses, en espérant que vous soyez tous deux parmi nous en 2015 !

Cet article est le dernier de l’année 2014. J’en profite pour vous souhaiter à toutes et tous de très Joyeuses Fêtes. Que cette période soit propice en ressourcement, repos, retrouvailles et plaisirs gastronomiques !

Joyeuses fêtes