Évènements Fraîchement Actualisés

Concours Pages Carrières #trumontreal

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Tous les employeurs présents à l’événement TRU Montréal du 27 septembre étaient éligibles au concours piloté par Neosjob.com. Le jury a donné sans grande surprise le premier prix à GSOFT.

Que devons-nous retenir de cette victoire prévisible?

Pour nous chez Neosjob.com, la réponse est simple : les meilleurs employés veulent connaître les valeurs et les pratiques quotidiennes d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En transformant leur site corporatif tout entier en outil de recrutement, GSOFT a obtenu un maximum de points sur notre grille d’analyse.

À l’encontre des pratiques web traditionnelles, GSOFT annonce le thème du bonheur au travail dans son onglet « Expertise », avant même de présenter ses logiciels Sharegate et OfficeVibe et de mentionner ses 10’000+ clients :

« GSOFT est une compagnie québécoise de génie logiciel qui se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur des employés, et sa passion pour le développement de logiciels de qualité qui ont un impact positif dans la vie des gens au travail. »

L’approche de la transparence fonctionne, parce qu’à l’heure des médias sociaux et de l’économie de partage, les internautes ont pris l’habitude de visualiser en ligne leurs prochaines expériences avant de les vivre; par exemple leur prochaine chambre d’hôtel sur TripAdvisor, le chauffeur de taxi qui arrive sur Uber ou le plat du jour sur Instagram.

Employeurs montréalais, adaptez-vous et montrez qui vous êtes !

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** Un grand merci à Neos pour l’organisation de ce concours ! **

 

 

#trumontreal en quelques tweets

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Difficile de résumer tous les échanges de la journée… Voici un bref survol en quelques tweets qui résument quelques pensées. Pour avoir des comptes rendus plus approfondis, je vous réfère aux article d’Isarta, Laurent Brouat et Mathieu Laferrière.. et d’autres j’espère à suivre !

Sujet: Le recruteur est-il en voie d’extinction ? Gros débat sur notre place dans l’entreprise face aux outils développés aujourd’hui.

Discussion: Retirer des informations pertinentes d’un CV en dehors de l’expertise de travail:

 

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Les recruteurs en attente d’une révolution copernicienne à #TruMontreal

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mathieu

Réflexion rédigée par Mathieu Laferrière:

J’ai eu le plaisir de participer aux 5 éditions et de voir en quelque sorte l’évolution des idées et des questions. L’objectif de cet article n’est pas d’offrir un résumé – d’autres l’ont fait – mais d’apporter mon regard externe en tant qu’outsider à tous les recruteurs présents.

Mon impression est que certains sont en attente d’une révolution copernicienne, alors que d’autres semblent seulement aspirer à des mini-changements pour préserver le statu quo.

Révolution copernicienne ?

Sans aller dans les détails historiques, disons qu’il y a eu un avant et un après Copernic. (si ça ne vous dit rien, wikipedia en parle ici).

Au départ, une idée nouvelle qui renverse la conception du monde: la Terre tourne autour du Soleil (et pas l’inverse). Bang!

Évidemment, ce n’est aussi simple. Il s’est écoulé plusieurs années. À débattre. À convaincre. À prouver. Deux clans se sont opposés et ont argumenté à n’en plus finir… jusqu’à ce que les preuves viennent corroborer les intuitions.

L’idée qui divise les recruteurs selon moi

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Un grand merci à Mathieu pour son aide et support depuis 5 ans qui nous amène toujours une perspective différente et un regard éclairé🙂

#trumontreal 2016 – photos

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Un grand merci à toutes et tous pour votre participation !

Quelques photos de la journée sont maintenant en ligne, simplement cliquer sur celle ci-dessous pour y avoir accès

tru2016

 

À #truMontreal, le recruteur en phase d’extinction ?

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Compte rendu rédigée par notre « parrain » Laurent Brouat:

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Le recruteur en phase d’extinction ?

Après avoir vu les différents sujets, je me suis alors posé dans la salle animée par Manon Frayssinet et Elodie Danon sur le sujet très provocateur « Le recruteur en phase d’extinction ? ».

J’avais peur de tomber dans les poncifs habituels sur robots, humain et autre… et on est évidemment tombé dedans mais il y a eu des échanges de qualité notamment sur la place de la technologie et celle de l’opérationnel (gestionnaire pour les canadiens) dans la relation avec le recruteur.

Arnaud (Pottier-Rossi) a insisté sur la disparition du recruteur très prochaine mais au final (quels provocateurs ces français !) un consensus s’est dégagé autour de 3 éléments :

  • travailler intelligemment avec la technologie et savoir où l’utiliser au maximum de ses possibilités (pré-sélection, pre-screening…)
  • optimiser sa relation avec l’opérationnel (le gestionnaire) pour être de plus en en plus en soutien
  • clarifier son rôle et sa valeur ajoutée en tant que recruteur

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Un grand merci à Laurent de s’être déplacé expressément pour assister à #trumontreal. Tu reviens quand tu veux🙂

#TruMontreal 2016: l’avenir du recrutement, l’e-marketing et la marque-employeur

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trunmontreal

Dans un monde en pleine évolution, où les réseaux sociaux et les intelligences artificielles se taillent une place de plus en plus importante dans le quotidien des entreprises, le rôle des recruteurs prend une dimension nouvelle et les contours de leur rôle se redessinent.

Est-ce à dire que le recruteur est une espèce en voie de disparition?

Cette question (qui fait mal) a été posée, de bon matin, aux professionnels présents à l’édition 2016 de #TruMontreal (The Recruiting UnConference).

Quid de l’avenir du recruteur face aux robots de plus en plus intelligents?

La réponse ne peut être tranchée.

Si certains croient dur comme fer aux bénéfices des intelligences artificielles et autres bots, notamment pour les tâches administratives ou les postes nécessitant un haut volume de recrutement, d’autres maintiennent que pour trouver le bon match entre une entreprise et un candidat, rien ne vaut une discussion, un échange entre êtres humains.

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Merci Isarta pour ce premier compte rendu🙂

#truMontréal 2015

Vidéo Publié le

Curieux ? Voici un aperçu de notre dernière journée

RDV en septembre 2016 !