Concept importé de Londres (#truLondon), la première édition a eu lieu en novembre 2012. Nous étions alors presque 100 (99 en fait, il reste 1 place de libre ;).
Depuis la 2ème édition en 2013, nous sommes plus de 150 à participer annuellement à cette journée.
Et pour garder l'esprit "tru", faciliter les échanges et les conversations, nous avons décidé de garder ce nombre à 150... même s'il est crève coeur de refuser du monde à chaque fois.
Qu’est ce que TruMontreal ?
Basé sur l’idée des ‘Barcamp’ et du co-développement, #truMontreal se veut être une « non conférence ».
Trois grands principes:
- pas de conférencier
- pas de présentation Powerpoint
- pas de badge
L’opposé d’une conférence traditionnelle: liberté, plaisir et échange de connaissances, un vrai cerveau collectif !
#truMontreal permet aux professionnels de l'acquisition de talent, du sourcing, de la marque employeur... de se réunir et d’échanger sur leurs bonnes pratiques.
La journée est organisée autour de groupes de discussions. Tout le monde participe, échange, écoute, intervient, guidé par un animateur expert du sujet qui lance le débat et recentre éventuellement la conversation.
Vous trouverez ci-dessous la liste (en anglais) des caractéristiques et différences telles que décrite par Etienne Besson, organisateur du #truGeneve:
| Conference | Non conference |
|---|---|
| Formelle | Informelle |
| Passif | Actif |
| Présentation | Conversation |
| Consommation | Participation |
| Écouter | Échanger |
| Tranquille | Animé |
| Rangées | Cercles |
| Salles de conférences | Lieux insolites |
Succès lié seulement à l'organisation | Succès lié à la participation des personnes présentes |
| Badges nominatifs | Pas de badges |
| Contenu attendu | Contenu inattendu |
| Scheduled | Unfolds |
| Couteux | Abordable |