Évènements Fraîchement Actualisés
#trumontreal 2017
La vidéo de notre journée 2017 est maintenant disponible, merci à Sarah Legault, étudiante en Télévision.
Vous souvenez-vous du concours #trusourcing au profit du YMCA remporté par Dominique Boyer ? Il s’agissait de remettre une liste de 5 candidats pour le poste en recrutement. Dominique s’était offerte pour continuer le processus bénévolement avec le YMCA. Nous venons d’apprendre que celui-ci fût complété et que la personne est maintenant en fonction. Bravo et merci Dominique 🙂
L’édition 2018 est déjà en réflexion, vos suggestions sont les bienvenues,
On travaille également sur le manifeste du recruteurs, à suivre sous peu !
#trumontreal: Intelligence artificielle
Voici un autre compte rendu rédigé par Mireille Lévesque d’Isarta:
Le sujet semble inévitable. L’IA apparaît sur toutes les lèvres en ce moment. TruMontréal, qui rassemblait une importante communauté de recruteurs le 6 novembre dernier, en traitait à son tour.
L’intelligence artificielle ne prendra pas la place des responsables des ressources humaines. Elle les appuiera en abattant des tâches routinières et répétitives à leur place. Ils pourront ainsi passer plus de temps avec les candidats. Voilà qui repositionnera l’humain au centre de tout, ainsi que le confirmait le premier compte-rendu d’Isarta Infos sur l’incontournable «non-conférence RH».
L’automatisation
Marie-Ève Bernard, qui animait l’atelier Intelligence Artificielle en deux parties dans le cadre de TruMontréal, affirmait:
« L’IA n’a pas d’émotions, elle fait des tâches répétitives »
Par définition, cette notion qui semble futuriste pour plusieurs, se résume en un ensemble de théories et de techniques de machines qui simulent l’intelligence des hommes. Au fond, l’IA consiste en une série de formules mathématiques, basées sur des algorithmes et l’apprentissage automatique (machine learning).
Dans le monde du recrutement, les avancées numériques permettront surtout d’automatiser certaines activités récurrentes et d’augmenter le volume des données recueillies.
#trumontreal, merci !!!
Un grand merci à tous, participants, animateurs et partenaires
pour vos échanges et partages !
Isarta nous a déjà rédigé un premier compte rendu, merci Mireille Lévesque !
« Une fois de plus, TruMontréal permettait aux recruteurs d’échanger, de débattre et de partager des astuces autour des questions RH de l’heure. Vous n’avez pas eu la chance de prendre part à l’événement? Isarta Infos vous offre un compte-rendu.
La «non-conférence» sur le recrutement fait office de véritable cerveau collectif pour les acteurs du milieu des ressources humaines.
Ce 6 novembre, les participants de TruMontréal, rassemblés pour la journée au complexe Desjardins, ont pu dresser entre eux un portrait réaliste de leur vocation. On ne croisait pas de conférenciers, que des animateurs experts ouvrant la discussion. Personne ne portait de badge. Les intéressés formaient un cercle et brisaient, par leur participation active, le statu quo de la conférence traditionnelle.
Parmi les sujets abordés, on retrouvait entre autres celui de l’expérience améliorée des chercheurs d’emploi offrant leurs services. » …
Rendez-vous lundi !
Pour les inscrits, on se retrouve Lundi 6 novembre
Complexe Desjardins à partir de 8h15
A titre informatif, l’événement affiche complet.
#trumontreal 2017, c’est parti !
#trumontreal 2017, c’est parti !
Nous aurons le plaisir cette année de vous accueillir dans les locaux Desjardins, au Complexe Desjardins
lundi 6 novembre 2017
Nous aurons à nouveau 3 espaces:
- La salle Fleur de Lys sera réservée à une thématique diversité – intégration – immigration – recrutement international
- Les salles Isarta et Sourcinc accueilleront des sujets diverses tels que la réalité virtuelle, le sourcing, les ATS, la gamification du recrutement, l’évolution des métiers et autres…
Les billets seront en vente à la fin du mois d’août, à suivre…
D’ici là, comptez sur nous pour peaufiner la programmation et pousser nos réflexions plus loin !
Bon été !
Sandrine
Concours Pages Carrières #trumontreal
Tous les employeurs présents à l’événement TRU Montréal du 27 septembre étaient éligibles au concours piloté par Neosjob.com. Le jury a donné sans grande surprise le premier prix à GSOFT.
Que devons-nous retenir de cette victoire prévisible?
Pour nous chez Neosjob.com, la réponse est simple : les meilleurs employés veulent connaître les valeurs et les pratiques quotidiennes d’une entreprise avant d’envoyer leur candidature. En transformant leur site corporatif tout entier en outil de recrutement, GSOFT a obtenu un maximum de points sur notre grille d’analyse.
À l’encontre des pratiques web traditionnelles, GSOFT annonce le thème du bonheur au travail dans son onglet « Expertise », avant même de présenter ses logiciels Sharegate et OfficeVibe et de mentionner ses 10’000+ clients :
« GSOFT est une compagnie québécoise de génie logiciel qui se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur des employés, et sa passion pour le développement de logiciels de qualité qui ont un impact positif dans la vie des gens au travail. »
L’approche de la transparence fonctionne, parce qu’à l’heure des médias sociaux et de l’économie de partage, les internautes ont pris l’habitude de visualiser en ligne leurs prochaines expériences avant de les vivre; par exemple leur prochaine chambre d’hôtel sur TripAdvisor, le chauffeur de taxi qui arrive sur Uber ou le plat du jour sur Instagram.
Employeurs montréalais, adaptez-vous et montrez qui vous êtes !
Pour lire la suite, c’est ici !
** Un grand merci à Neos pour l’organisation de ce concours ! **
#trumontreal en quelques tweets
Difficile de résumer tous les échanges de la journée… Voici un bref survol en quelques tweets qui résument quelques pensées. Pour avoir des comptes rendus plus approfondis, je vous réfère aux article d’Isarta, Laurent Brouat et Mathieu Laferrière.. et d’autres j’espère à suivre !
Sujet: Le recruteur est-il en voie d’extinction ? Gros débat sur notre place dans l’entreprise face aux outils développés aujourd’hui.
Discussion: Retirer des informations pertinentes d’un CV en dehors de l’expertise de travail:
Pour lire la suite, c’est ICI !
Les recruteurs en attente d’une révolution copernicienne à #TruMontreal
Réflexion rédigée par Mathieu Laferrière:
J’ai eu le plaisir de participer aux 5 éditions et de voir en quelque sorte l’évolution des idées et des questions. L’objectif de cet article n’est pas d’offrir un résumé – d’autres l’ont fait – mais d’apporter mon regard externe en tant qu’outsider à tous les recruteurs présents.
Mon impression est que certains sont en attente d’une révolution copernicienne, alors que d’autres semblent seulement aspirer à des mini-changements pour préserver le statu quo.
Révolution copernicienne ?
Sans aller dans les détails historiques, disons qu’il y a eu un avant et un après Copernic. (si ça ne vous dit rien, wikipedia en parle ici).
Au départ, une idée nouvelle qui renverse la conception du monde: la Terre tourne autour du Soleil (et pas l’inverse). Bang!
Évidemment, ce n’est aussi simple. Il s’est écoulé plusieurs années. À débattre. À convaincre. À prouver. Deux clans se sont opposés et ont argumenté à n’en plus finir… jusqu’à ce que les preuves viennent corroborer les intuitions.
L’idée qui divise les recruteurs selon moi
…
Pour lire la suite, c’est ici !
Un grand merci à Mathieu pour son aide et support depuis 5 ans qui nous amène toujours une perspective différente et un regard éclairé 🙂
#trumontreal 2016 – photos
Un grand merci à toutes et tous pour votre participation !
Quelques photos de la journée sont maintenant en ligne, simplement cliquer sur celle ci-dessous pour y avoir accès
À #truMontreal, le recruteur en phase d’extinction ?
Compte rendu rédigée par notre « parrain » Laurent Brouat:
Le recruteur en phase d’extinction ?
Après avoir vu les différents sujets, je me suis alors posé dans la salle animée par Manon Frayssinet et Elodie Danon sur le sujet très provocateur « Le recruteur en phase d’extinction ? ».
J’avais peur de tomber dans les poncifs habituels sur robots, humain et autre… et on est évidemment tombé dedans mais il y a eu des échanges de qualité notamment sur la place de la technologie et celle de l’opérationnel (gestionnaire pour les canadiens) dans la relation avec le recruteur.
Arnaud (Pottier-Rossi) a insisté sur la disparition du recruteur très prochaine mais au final (quels provocateurs ces français !) un consensus s’est dégagé autour de 3 éléments :
- travailler intelligemment avec la technologie et savoir où l’utiliser au maximum de ses possibilités (pré-sélection, pre-screening…)
- optimiser sa relation avec l’opérationnel (le gestionnaire) pour être de plus en en plus en soutien
- clarifier son rôle et sa valeur ajoutée en tant que recruteur
…
Pour lire la suite, c’est ici
Un grand merci à Laurent de s’être déplacé expressément pour assister à #trumontreal. Tu reviens quand tu veux 🙂
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