Quelques points à retenir de #trumontreal par @Isarta

L’équipe d’Isarta nous a concocté un petit compte rendu de la journée dans son blog Isarta Infos.

Merci pour l’article ;)

#tru

« La «non-conférence» sur le recrutement #trumontreal a eu lieu mardi 29 septembre dernier, attirant de nombreux professionnels en acquisition de talents. Nous vous proposons de revenir sur quelques points qui sont ressortis au cours de cette journée riche en échanges d’expériences et de bonnes pratiques.

1. Se mettre dans la peau du candidat

Que ce soit pour attirer les talents, les conserver, ou améliorer l’expérience candidat, se mettre dans la peau du postulant est nécessaire.

Pour ce qui est de l’expérience candidat, ici plus que jamais, se mettre à la place de celui qui applique est indispensable. Mais pas seulement au moment de l’entrevue: il faut penser l’expérience candidat comme on pense une expérience client en marketing, de A à Z. Dans le cas d’un recrutement, cela commence au moment où le candidat se rend sur le site Internet de l’entreprise pour y regarder les offres d’emploi, et ne s’arrête pas avant que son intégration au sein de l’entreprise soit complète. Demandez-vous par exemple si l’ensemble du processus est trop long, ou les formulaires interminables? »

Pour lire la suite: Quelques points à retenir de #truMontreal, la «non-conférence» sur le recrutement

Vidéos: 14 avis sur le recrutement de demain

#tru

Jean-Baptiste Audrerie ayant déjà animé aux précédentes éditions a eu envie cette année de faire différent, et de sonder quelques acteurs du recrutement présents au #trumontreal. Il avait 3 trois questions:

  • Que fais-tu dans le recrutement ?
  • Que fais-tu de différent dans le recrutement ?
  • Quelle tendance anticipes-tu en recrutement ?

Diffusées sur Périscope le jour même, il a repris les vidéos sur son blog. Curieux ? Allez voir la suite:

Futurs Talents :14 acteurs du recrutement anticipent les innovations qui marqueront 2016

Un  gros merci pour l’initiative :)

Crédit photo et vidéos: Jean-Baptiste Audrerie

Remplacer un ATS par un outil gratuit

Vous connaissez Arnaud Pottier-Rossi ? Directeur général et fondateur de l’agence de communication Kalaapa à Paris, il nous fait l’immense plaisir de venir au Québec pour assister et animer depuis trois ans à #trumontreal. Il publie sur son blogue « Breaking the Walls » une synthèse de l’atelier « Pas d’ATS, quelles sont les solutions alternatives ? » Marie-Ève Bernard et Mathieu Laferrière nous ont présenté les différentes possibilités existantes (et gratuites) pour remplacer un ATS (système de gestion de candidature). Très utile pour des PME, mais pas que !

En voici un extrait:

Breaking the Walls

Lors de ma participation à la 3e édition de TruMontréal 2014, j’ai pu assister à l’atelier présenté par Marie-Ève Bernardet Mathieu Laferrière autour de l’exploration d’outils disponibles gratuitement et de leur utilisation dans le cadre d’un processus de recrutement.

N’étant pas nombreux à cette expérimentation je proposa à Marie-Ève et Mathieu de partager avec nous leurs trouvailles.
En voici la présentation :

L’idée de base étant : peut-on remplacer un système coûteux (ATS: Applicant Tracking System) par un ou plusieurs outils gratuits? Si oui, quelles seraient les limites?

Processus de recrutement

Avant de débuter cet exercice, ils ont tout d’abord défini un processus standard de recrutement avec ses principales étapes:

Processus-standard-recrutement
Ils ont ensuite sélectionné deux outils à explorer dans leurs versions gratuites: Evernote et Google Apps.
Il est devenu clair en cours de route qu’il fallait bonifier ces outils avec 2 autres. Un outil au niveau BI/Rapports et un pour réduire quelques tâches manuelles.

… Pour continuer la lecture: Blogue « Breaking the Walls »

Je vous invite aussi à lire l’article à ce sujet sur le blogue de Cybèle Rioux.

Alizé RH

Elle y résume également l’atelier de Nathalie Carrénard et Sébastien Savard sur le sourcing:  Outils Pratiques pour recruter

Un grand merci Arnaud et Cybèle pour vos présences et pour vos synthèses, en espérant que vous soyez tous deux parmi nous en 2015 !

Cet article est le dernier de l’année 2014. J’en profite pour vous souhaiter à toutes et tous de très Joyeuses Fêtes. Que cette période soit propice en ressourcement, repos, retrouvailles et plaisirs gastronomiques !

Joyeuses fêtes

 

 

 

 

Club de lecture Affaires

Cette année, nous avons eu le plaisir et privilège d’accueillir le Club de Lecture Affaires créé par Micheline Bourque

L’objectif principal du club est de promouvoir la lecture comme outil d’apprentissage et de créer des activités qui permettront des échanges autour du livre. Le livre peut apporter beaucoup aux lecteurs qui s’y intéressent. Une nouvelle idée, un nouveau projet, une nouvelle façon de faire. Le Club désire participer à la promotion du livre pour qu’ils deviennent ce point de rencontre et d’échange avec autrui et un outil pour apprendre. Son slogan, « Apprendre ensemble par le savoir des autres ». Ce qui rejoint très bien le concept de #trumontreal !

Un panel de lecteurs a été constitué afin d’échanger à propos de la thématique du livre d’Olivier Schmouker:

Olivier-Schmouker

Olivier est blogueur pour le site Les Affaires.com et chroniqueur au journal Les Affaires depuis 3 ans. Son blogue quotidien, Entête, porte sur le management et la créativité. Il a à son actif près de 500 textes… Ce qui veut aussi dire beaucoup de recherches et de lectures ! Il a été pendant 4 ans rédacteur en chef du défunt magazine québécois de luxe Premium qui avait comme objectif de présenter le meilleur du monde des affaires en gestion en allant puiser des articles de pointe aux quatre coins du monde.

Olivier Schmouker est aussi l’auteur d’un premier ouvrage dont le titre « Le cheval et l’âne au bureau » pourrait passer pour un livre de philosophie ou de psychologie, si ce n’était du sous-titre, « L’art oublié de travailler ensemble » publié aux Éditions Transcontinental. À moins qu’il n’y ait effectivement un côté philosophique…

Vous retrouverez une entrevue d’Olivier sur le blogue du Club de lecture affaires

Pour ceux qui n’ont pu y assister, voici la vidéo reprenant le panel du 7 octobre:

Vous pouvez vous procurer le livre directement chez TC Médias en cliquant sur ce lien: Le Cheval et l’âne, L’art oublié de travailler ensemble.